Aktualizacja: 18.09.2025 16:06 Publikacja: 02.05.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Niedawno pisaliśmy o pomysłach pracowników na zapewnienie sobie długich wolnych weekendów. W czasie majówki czy w okolicach Bożego Ciała szefowie mierzą się z licznymi wnioskami o urlop na żądanie, ale widoczny jest też wysyp zwolnień lekarskich. Jak się jednak okazuje, zatrudnieni znaleźli kolejny sposób na przedłużenie weekendów. Na popularności zyskuje odbieranie wolnego od pracy związane z oddawaniem krwi, szczególnie od czasu, gdy jego wymiar zwiększono do dwóch dni. Co dziwne, dotychczasowe skąpe orzecznictwo wskazuje na zero-jedynkowe podejście sądów – wynika z niego, że pracodawca nie ma tu nic do powiedzenia. Czy jednak słusznie? Czy pracownik może stawiać szefa pod przysłowiową ścianą, nie zważając na potrzeby firmy i zagrożenie jej interesów? Prawnicy mają uzasadnione wątpliwości.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
