Aktualizacja: 05.08.2025 16:58 Publikacja: 20.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniam pracownika, który w maju 2023 r. doznał wypadku przy pracy, gdy potrącił go na hali wózek widłowy. Korzystał już z zasiłku chorobowego, a niedługo kończy mu się okres świadczenia rehabilitacyjnego. Kilka dni temu zażądał, abym (pracodawca) wystąpił z wnioskiem do ZUS o odszkodowanie. Czy jest to prawnie dopuszczalne po wyczerpaniu tych świadczeń? Uznałem wypadek przy pracy, ale uważam, że pracownik nie może skutecznie wnioskować o trzecie świadczenie z ZUS. – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
