Aktualizacja: 28.08.2025 10:43 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Przychodzenie pracownika do pracy podczas okresu wypowiedzenia może być problematyczne nie tylko dla niego, ale też dla pracodawcy. Artykuł 362 kodeksu pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie. Mimo braku faktycznego świadczenia pracy pracownik zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia.
W orzecznictwie wskazuje się, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy może mieć różne przyczyny. Zazwyczaj będzie to chęć ochrony interesów przez pracodawcę, ale może być to również spowodowane kwestiami organizacyjnymi.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
