BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Brak szczegółów przy zwolnieniu z obowiązków to ryzyko dla pracodawcy
Jeśli pracodawca chce, aby pracownik w okresie wypowiedzenia umowy najpierw wykorzystał urlop wypoczynkowy, a potem nie przychodził do pracy, musi wskazać konkretne daty.
Przychodzenie pracownika do pracy podczas okresu wypowiedzenia może być problematyczne nie tylko dla niego, ale też dla pracodawcy. Artykuł 362 kodeksu pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie. Mimo braku faktycznego świadczenia pracy pracownik zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia.
W orzecznictwie wskazuje się, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy może mieć różne przyczyny. Zazwyczaj będzie to chęć ochrony interesów przez pracodawcę, ale może być to również spowodowane kwestiami organizacyjnymi.
Pozostało 89% artykułu
