Aktualizacja: 05.06.2025 22:20 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Przychodzenie pracownika do pracy podczas okresu wypowiedzenia może być problematyczne nie tylko dla niego, ale też dla pracodawcy. Artykuł 362 kodeksu pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie. Mimo braku faktycznego świadczenia pracy pracownik zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia.
W orzecznictwie wskazuje się, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy może mieć różne przyczyny. Zazwyczaj będzie to chęć ochrony interesów przez pracodawcę, ale może być to również spowodowane kwestiami organizacyjnymi.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
