Aktualizacja: 22.05.2025 11:03 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Przychodzenie pracownika do pracy podczas okresu wypowiedzenia może być problematyczne nie tylko dla niego, ale też dla pracodawcy. Artykuł 362 kodeksu pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie. Mimo braku faktycznego świadczenia pracy pracownik zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia.
W orzecznictwie wskazuje się, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy może mieć różne przyczyny. Zazwyczaj będzie to chęć ochrony interesów przez pracodawcę, ale może być to również spowodowane kwestiami organizacyjnymi.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Urlop opiekuńczy można wykorzystać na dziecko, które wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. To nie w...
Termin kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej powinien być uzgodniony z pracownikiem. Wyjątkiem jest kontr...
Na podstawie druku ZUS Z-3 określane jest przez ZUS prawo do świadczeń chorobowych oraz wyliczana ich wysokość....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
