Aktualizacja: 21.05.2025 13:19 Publikacja: 18.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Wszystkie wysiłki organizacji pracodawców na ostatniej prostej uchwalania ustawy o ochronie sygnalistów skupiły się na usunięciu prawa pracy z ustawowego katalogu naruszeń prawa. Tymczasem to zupełnie inne przepisy mogą stanowić przeszkodę w implementacji procedury zgłoszeń wewnętrznych. Ustawodawca pobieżnie potraktował bowiem rozwiązania pozwalające na integrację wewnętrznych systemów zgłaszania nieprawidłowości między różnymi podmiotami. Co prawda przewidziano aż trzy takie sposoby, jednak każdemu z nich poświęcono zaledwie jeden ustęp art. 28 ustawy o ochronie sygnalistów.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
