Aktualizacja: 07.04.2025 09:22 Publikacja: 08.08.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Wakacje, a tym samym sezon urlopowy w pełni. Pracownicy z pewnością wyczekują każdego dnia wolnego, aby cieszyć się piękną pogodą. Jedną z okazji do wypoczynku jest jak co roku 15 sierpnia, czyli katolickie święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Czy pracodawca w ogóle może zlecić pracownikowi wykonanie obowiązków w święto? W jaki sposób powinien wynagrodzić tę pracę? Jakie zasady zastosować w stosunku do cudzoziemców pracujących w Polsce, którzy nie obchodzą tego święta?
Żona trwoniącego pieniądze pracownika może domagać się, by to na jej konto wpływało wynagrodzenie męża.
Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna i nie wywołuje skutków prawnych. Z drugiej strony – zatrudnienie...
Pochopna decyzja o wypłacie wynagrodzenia na rzecz rodziny pracownika może skończyć się dla pracodawcy konieczno...
Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Dyrektywa równościowa zmusi pracodawców do wprowadzenia taryfikatorów płac.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
