Zwolnienia grupowe: jak przeprowadzić je zgodnie z prawem?

Przed uruchomieniem procedury zwolnień grupowych pracodawca powinien ustalić m.in. planowaną liczbę zwalnianych osób i akceptowalne w orzecznictwie sądowym kryteria doboru pracowników do zwolnienia.

Publikacja: 05.09.2024 04:30

Zwolnienia grupowe: jak przeprowadzić je zgodnie z prawem?

Foto: rp.pl/Weronika Porębska

Zgodnie z oficjalnymi danymi urzędów pracy, w ostatnich miesiącach można zaobserwować tendencję do masowej redukcji zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawców. Dla przykładu urząd pracy w Warszawie podał, że tylko w maju 2024 r. o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych poinformowały cztery podmioty w odniesieniu do 178 pracowników. Powody restrukturyzacji bywają różne. Wśród nich są m.in. długofalowe skutki inflacji, rosnące koszty energii elektrycznej oraz znaczący wzrost płacy minimalnej przekładający się na wyższe koszty pracy.

Pozostało 94% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Standardy ochrony małoletnich także w zakładach pracy
Kadry i Płace
Czarne chmury nad B2B - nowe uprawnienia PIP. Jak ma wyglądać kontrola i podważanie umów B2B?
Kadry i Płace
Zatrudnianie niepełnosprawnych. Co się zmienia w udzielaniu pomocy de minimis?
Kadry i Płace
Czy ochrona przedemerytalna przysługuje przy umowie terminowej?
Materiał Promocyjny
Aż 7,2% na koncie oszczędnościowym w Citi Handlowy
Kadry i Płace
Czy po rozwodzie przysługuje wolne na pogrzeb teścia?
Materiał Promocyjny
Najpopularniejszy model hiszpańskiej marki