Aktualizacja: 12.07.2025 21:35 Publikacja: 03.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z ustawą z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (DzU poz. 928) sygnalista mający informacje o naruszeniach prawa może dokonać zgłoszenia albo tzw. ujawnienia publicznego takiej informacji. Spełniając warunki określone w tej ustawie może liczyć, że nie zostaną wobec niego jako pracownika wyciągnięte negatywne konsekwencje.
W pewnych przypadkach może się jednak zdarzyć, że zatrudniony pomijając w swoim działaniu procedurę tzw. zgłoszenia wewnętrznego nie będzie korzystał z ochrony ustawy. Jednak samo pominięcie tej procedury nie powinno stanowić uzasadnienia dla wyciągnięcia wobec pracownika konsekwencji, w szczególności gdy korzysta on ze swoich ustawowych uprawnień, a na wybór drogi zgłoszenia zewnętrznego zamiast wewnętrznego będą pozwalały same przepisy.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
