Aktualizacja: 15.06.2025 13:06 Publikacja: 10.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 18 lipca 2023 r. (III USKP 83/22).
Wspólniczka spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zawarła z tą spółką umowę o pracę na stanowisku menadżera operacyjnego. Terminowo i regularnie wykonywała swoje obowiązki wynikające z podpisanej umowy, a także czynności związane z prowadzeniem spółki. Odprowadzała również składki na ubezpieczenia społeczne. Po pewnym czasie stała się jednak niezdolna do pracy. ZUS uznał, że między odwołującą się a spółką nie został nigdy nawiązany stosunek pracy, lecz miał on charakter pozorny oraz zmierzał do obejścia prawa celem nieuzasadnionych korzyści z ubezpieczeń społecznych i podważył wskazany przez nią tytuł ubezpieczeniowy. Wspólniczka nie zgodziła się z tą decyzją i wniosła od niej odwołanie do sądu.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
