Aktualizacja: 30.06.2025 22:39 Publikacja: 17.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Mamy w regulacjach wewnętrznych zapis wskazujący, że wypłata wynagrodzenia następuje do 26. dnia miesiąca, za który przysługuje. Chcemy to zmienić zarówno w związku z tym, że jest nieprecyzyjny, jak i dlatego, że jest za wczesny. Czy zmiana na inny termin, ale kilka dni późniejszy (zapewne będzie to pierwszy dzień kolejnego miesiąca) wymaga wypowiedzeń zmieniających?
Nie. Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia, nawet jeżeli nowy miałby być późniejszy, co część pracowników na pewno może oceniać jako swoiste pogorszenie ich sytuacji, nie wymaga zawierania porozumień zmieniających ani dokonywania wypowiedzeń zmieniających.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
