Aktualizacja: 15.06.2025 08:39 Publikacja: 17.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Mamy w regulacjach wewnętrznych zapis wskazujący, że wypłata wynagrodzenia następuje do 26. dnia miesiąca, za który przysługuje. Chcemy to zmienić zarówno w związku z tym, że jest nieprecyzyjny, jak i dlatego, że jest za wczesny. Czy zmiana na inny termin, ale kilka dni późniejszy (zapewne będzie to pierwszy dzień kolejnego miesiąca) wymaga wypowiedzeń zmieniających?
Nie. Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia, nawet jeżeli nowy miałby być późniejszy, co część pracowników na pewno może oceniać jako swoiste pogorszenie ich sytuacji, nie wymaga zawierania porozumień zmieniających ani dokonywania wypowiedzeń zmieniających.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
