Aktualizacja: 26.05.2025 06:08 Publikacja: 17.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Podstawą nowelizacji kodeksu pracy w kwietniu 2023 r. była implementacja do krajowego porządku prawnego dyrektywy unijnej 2019/1158 (uchylającej dyrektywę 2010/18/UE). Głównym zaś celem było dostosowanie działu ósmego kodeksu pracy, którego zapisy umożliwiły pracodawcom wprowadzenie jeszcze bardziej elastycznego sprawowania opieki przez rodziców i bliskich nad dzieckiem w początkowym okresie jego życia.
Po nowelizacji nie ma już zasady bezpośredniości urlopu rodzicielskiego. Obecnie można go wziąć po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za cały okres tożsamy okresowi urlopu macierzyńskiego. Zrezygnowano również z zasady obligującej do wykorzystania urlopu w częściach bezpośrednio jedna po drugiej. Zachowana została jednak możliwość podziału urlopu na części, a sam wymiar urlopu rodzicielskiego zwiększono do dziewięciu tygodni. Obowiązuje przy tym zasada, że dziewięć tygodni z tego wymiaru może wykorzystać wyłącznie drugi rodzic.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Urlop opiekuńczy można wykorzystać na dziecko, które wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. To nie w...
Termin kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej powinien być uzgodniony z pracownikiem. Wyjątkiem jest kontr...
Na podstawie druku ZUS Z-3 określane jest przez ZUS prawo do świadczeń chorobowych oraz wyliczana ich wysokość....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
