- Pracownicy w moim zakładzie korzystają ze sprzętu służbowego udostępnionego im przeze mnie. Są to m.in. samochód służbowy, komputer przenośny czy telefon, które są już w mojej firmie stałym narzędziem i elementem stosunku pracy. Obawiam się, że możliwość ich używania rodzi pokusę, aby korzystać z nich w celach prywatnych. Chodzi mi tylko ,o to, aby pracownik w godzinach pracy pracował, a nie korzystał z mediów społecznościowych, czy też nie oglądał odcinku ulubionej telenoweli. Mam podejrzenie, że jeden z pracowników używa sprzętu służbowego do celów prywatnych i czyni to na dodatek w godzinach pracy. Czy mogę w takiej sytuacji uznać, że pracownik naruszył podstawowe obowiązki pracownika i zwolnić go z pracy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Zarząd Banku Pekao SA zatwierdził Plan Dekarbonizacji Grupy Kapitałowej, który wspiera realizację długoterminowych celów porozumienia paryskiego oraz wzmacnia zarządzanie ryzykiem klimatycznym w działalności banku.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
