- Pracownicy w moim zakładzie korzystają ze sprzętu służbowego udostępnionego im przeze mnie. Są to m.in. samochód służbowy, komputer przenośny czy telefon, które są już w mojej firmie stałym narzędziem i elementem stosunku pracy. Obawiam się, że możliwość ich używania rodzi pokusę, aby korzystać z nich w celach prywatnych. Chodzi mi tylko ,o to, aby pracownik w godzinach pracy pracował, a nie korzystał z mediów społecznościowych, czy też nie oglądał odcinku ulubionej telenoweli. Mam podejrzenie, że jeden z pracowników używa sprzętu służbowego do celów prywatnych i czyni to na dodatek w godzinach pracy. Czy mogę w takiej sytuacji uznać, że pracownik naruszył podstawowe obowiązki pracownika i zwolnić go z pracy? – pyta czytelnik.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
