Reklama

Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?

Listopad to miesiąc zdrowia psychicznego. Jak pracodawcy mogą zadbać w tym kontekście o własnych pracowników? Czy wolno pobłażać osobie z zaburzeniami psychicznymi? Czy takie zaburzenia lub przyjmowanie leków mogą uzasadniać rozwiązanie umowy?

Publikacja: 07.11.2024 05:30

Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?

Foto: Adobe Stock

Zdrowie psychiczne jest tematem, o którym w ostatnich latach mówi się coraz więcej i coraz bardziej otwarcie. Dotyczy to także zdrowia psychicznego pracowników, u których obserwuje się rosnącą liczbę zwolnień lekarskich wystawianych z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania. Do tej grupy zalicza są m.in. depresja, schizofrenia, nerwica, zaburzenia lękowe, zaburzenia osobowości i reakcje na ciężki stres.

Według danych ZUS w 2023 r. liczba zwolnień lekarskich wystawionych z tych powodów wzrosła względem roku poprzedniego o 8,7 procent. W 2023 r. lekarze wystawili ponad 1,4 miliona zwolnień lekarskich, co przełożyło się na 26 mln dni absencji chorobowych.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpoczynek wbrew woli pracownika
Kadry i Płace
Outsourcing cudzoziemca wciąż możliwy
Kadry i Płace
Jak udzielać i na jakich zasadach odpracowywać prywatne wyjścia?
Kadry i Płace
Wpłat do PPK należy dokonać do 15. dnia następnego miesiąca
Kadry i Płace
Wpływ zmiany etatu na ekwiwalent urlopowy
Materiał Promocyjny
Firmy coraz częściej stawiają na prestiż
Reklama
Reklama
Reklama