Reklama
Rozwiń

Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?

Listopad to miesiąc zdrowia psychicznego. Jak pracodawcy mogą zadbać w tym kontekście o własnych pracowników? Czy wolno pobłażać osobie z zaburzeniami psychicznymi? Czy takie zaburzenia lub przyjmowanie leków mogą uzasadniać rozwiązanie umowy?

Publikacja: 07.11.2024 05:30

Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?

Foto: Adobe Stock

Zdrowie psychiczne jest tematem, o którym w ostatnich latach mówi się coraz więcej i coraz bardziej otwarcie. Dotyczy to także zdrowia psychicznego pracowników, u których obserwuje się rosnącą liczbę zwolnień lekarskich wystawianych z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania. Do tej grupy zalicza są m.in. depresja, schizofrenia, nerwica, zaburzenia lękowe, zaburzenia osobowości i reakcje na ciężki stres.

Według danych ZUS w 2023 r. liczba zwolnień lekarskich wystawionych z tych powodów wzrosła względem roku poprzedniego o 8,7 procent. W 2023 r. lekarze wystawili ponad 1,4 miliona zwolnień lekarskich, co przełożyło się na 26 mln dni absencji chorobowych.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców to ryzykowne oszczędności
Kadry i Płace
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Sześć kroków, jak zrobić to legalnie
Kadry i Płace
Mobbing? Szef nie wypłaci odszkodowania osobom nadmiernie wrażliwym
Kadry i Płace
Wypalenie zawodowe. Jak rozpoznać i kiedy przysługuje zwolnienie lekarskie?
Kadry i Płace
Kiedy wykorzystać urlop, by nie przepadł?
Kadry i Płace
Spór o odroczone składki ZUS w pandemii. Sąd przyznał rację pracodawcy