Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?

Listopad to miesiąc zdrowia psychicznego. Jak pracodawcy mogą zadbać w tym kontekście o własnych pracowników? Czy wolno pobłażać osobie z zaburzeniami psychicznymi? Czy takie zaburzenia lub przyjmowanie leków mogą uzasadniać rozwiązanie umowy?

Publikacja: 07.11.2024 05:30

Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?

Foto: Adobe Stock

Zdrowie psychiczne jest tematem, o którym w ostatnich latach mówi się coraz więcej i coraz bardziej otwarcie. Dotyczy to także zdrowia psychicznego pracowników, u których obserwuje się rosnącą liczbę zwolnień lekarskich wystawianych z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania. Do tej grupy zalicza są m.in. depresja, schizofrenia, nerwica, zaburzenia lękowe, zaburzenia osobowości i reakcje na ciężki stres.

Według danych ZUS w 2023 r. liczba zwolnień lekarskich wystawionych z tych powodów wzrosła względem roku poprzedniego o 8,7 procent. W 2023 r. lekarze wystawili ponad 1,4 miliona zwolnień lekarskich, co przełożyło się na 26 mln dni absencji chorobowych.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Oko szefa nie może być wszechobecne
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Czy wielkanocne paczki i talony podlegają oskładkowaniu?
Kadry i Płace
Nagrywanie rozmów pracowników. Co może pracodawca, za co są kary?
Kadry i Płace
Deklaracje uczestnika PPK są skuteczne także po ustaniu zatrudnienia
Materiał Partnera
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Z wypowiedzeniem umowy o pracę nie warto zwlekać
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście