BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Czy pracodawca może wybrać sąd do rozpatrywania jego spraw?
W postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy obowiązuje szczególna i wyczerpująca regulacja właściwości miejscowej sądu. Czy wyłącza to możliwość własnych ustaleń pracodawcy?
- Pracodawca zatrudnia pracowników z różnych miast, ponieważ prowadzi działalność na terenie całego kraju. Kancelaria prawna prowadząca obsługę pracodawcy ma siedzibę w miejscowości, gdzie pracuje zarząd spółki. Czy można we wszystkich umowach o pracę z każdym z pracowników wpisać, że spory ze stosunku pracy rozstrzygnie sąd właściwy dla siedziby zarządu spółki? – pyta czytelnik.
Nie. Taki zapis byłby niezgodny z przepisami o właściwości w sprawach z zakresu prawa pracy określonymi w kodeksie postępowania cywilnego. Bez znaczenia jest to, czy zapis o umownej właściwości sądu byłby zamieszczony w umowie o pracę, czy innym dokumencie, np. oddzielnym porozumieniu albo tym bardziej w akcie prawa zakładowego wydanym przez pracodawcę. Nawet jeśli tego typu zastrzeżenie zostanie zamieszczone w umowie o pracę (lub w innym dokumencie), można się spodziewać, że sąd nie będzie go respektował, jeżeli jego właściwość nie będzie wynikała z przepisów prawa procesowego. Zawieranie takich umów o właściwość zostało bowiem skrytykowane przez Sąd Najwyższy.
