Czy pracodawca może wybrać sąd do rozpatrywania jego spraw?

W postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy obowiązuje szczególna i wyczerpująca regulacja właściwości miejscowej sądu. Czy wyłącza to możliwość własnych ustaleń pracodawcy?

Publikacja: 21.11.2024 05:10

Czy pracodawca może wybrać sąd do rozpatrywania jego spraw?

Foto: Adobe Stock

- Pracodawca zatrudnia pracowników z różnych miast, ponieważ prowadzi działalność na terenie całego kraju. Kancelaria prawna prowadząca obsługę pracodawcy ma siedzibę w miejscowości, gdzie pracuje zarząd spółki. Czy można we wszystkich umowach o  pracę z każdym z pracowników wpisać, że spory ze stosunku pracy rozstrzygnie sąd właściwy dla siedziby zarządu spółki? – pyta czytelnik.

Nie. Taki zapis byłby niezgodny z przepisami o właściwości w sprawach z zakresu prawa pracy określonymi w kodeksie postępowania cywilnego. Bez znaczenia jest to, czy zapis o umownej właściwości sądu byłby zamieszczony w umowie o pracę, czy innym dokumencie, np. oddzielnym porozumieniu albo tym bardziej w akcie prawa zakładowego wydanym przez pracodawcę. Nawet jeśli tego typu zastrzeżenie zostanie zamieszczone w umowie o pracę (lub w innym dokumencie), można się spodziewać, że sąd nie będzie go respektował, jeżeli jego właściwość nie będzie wynikała z przepisów prawa procesowego. Zawieranie takich umów o właściwość zostało bowiem skrytykowane przez Sąd Najwyższy.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama