Aktualizacja: 28.08.2025 21:15 Publikacja: 21.11.2024 05:10
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca zatrudnia pracowników z różnych miast, ponieważ prowadzi działalność na terenie całego kraju. Kancelaria prawna prowadząca obsługę pracodawcy ma siedzibę w miejscowości, gdzie pracuje zarząd spółki. Czy można we wszystkich umowach o pracę z każdym z pracowników wpisać, że spory ze stosunku pracy rozstrzygnie sąd właściwy dla siedziby zarządu spółki? – pyta czytelnik.
Nie. Taki zapis byłby niezgodny z przepisami o właściwości w sprawach z zakresu prawa pracy określonymi w kodeksie postępowania cywilnego. Bez znaczenia jest to, czy zapis o umownej właściwości sądu byłby zamieszczony w umowie o pracę, czy innym dokumencie, np. oddzielnym porozumieniu albo tym bardziej w akcie prawa zakładowego wydanym przez pracodawcę. Nawet jeśli tego typu zastrzeżenie zostanie zamieszczone w umowie o pracę (lub w innym dokumencie), można się spodziewać, że sąd nie będzie go respektował, jeżeli jego właściwość nie będzie wynikała z przepisów prawa procesowego. Zawieranie takich umów o właściwość zostało bowiem skrytykowane przez Sąd Najwyższy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
