SPIS TREŚCI
- Pracownik w moim zakładzie pracy notorycznie nie przestrzega przepisów bhp. Nie chce nosić środków ochrony indywidualnej, tj. hełmu ochronnego, ochronników słuchu, a nawet szelek bezpieczeństwa. Tłumaczy, że jest to niewygodne, krępuje ruchy i ogranicza jego swobodę. Wyjaśnia, że nie potrzebuje ich używać, bo ma doświadczenie zawodowe, które pozwala mu unikać wypadków. Jego zachowanie wpływa demoralizująco na resztę zespołu. Ponadto obawiam się, że dojdzie do wypadku w pracy i poniosę konsekwencje za nieprzestrzeganie przez tę osobę przepisów bhp. Czy w takiej sytuacji mogę nałożyć na pracownika karę pieniężną lub zwolnić go dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Rozmowa z Piotrem Kowalskim, dyrektorem zarządzającym Polskiego Związku Centrów Danych, organizatorem konferencji Gateway Poland 2026.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
