Aktualizacja: 17.09.2025 03:45 Publikacja: 21.11.2024 05:00
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
- Pracownik w moim zakładzie pracy notorycznie nie przestrzega przepisów bhp. Nie chce nosić środków ochrony indywidualnej, tj. hełmu ochronnego, ochronników słuchu, a nawet szelek bezpieczeństwa. Tłumaczy, że jest to niewygodne, krępuje ruchy i ogranicza jego swobodę. Wyjaśnia, że nie potrzebuje ich używać, bo ma doświadczenie zawodowe, które pozwala mu unikać wypadków. Jego zachowanie wpływa demoralizująco na resztę zespołu. Ponadto obawiam się, że dojdzie do wypadku w pracy i poniosę konsekwencje za nieprzestrzeganie przez tę osobę przepisów bhp. Czy w takiej sytuacji mogę nałożyć na pracownika karę pieniężną lub zwolnić go dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
