Lekceważenie zasad bhp, czyli jak radzić sobie z opornym pracownikiem?

Przestrzeganie przepisów i zasad bhp to podstawowy obowiązek pracownika. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy nie chce on używać kasku albo szelek? Czy pracodawca może przymknąć na to oko? Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem na tej podstawie?

Publikacja: 21.11.2024 05:00

Lekceważenie zasad bhp, czyli jak radzić sobie z opornym pracownikiem?

Foto: Adobe Stock

- Pracownik w moim zakładzie pracy notorycznie nie przestrzega przepisów bhp. Nie chce nosić środków ochrony indywidualnej, tj. hełmu ochronnego, ochronników słuchu, a nawet szelek bezpieczeństwa. Tłumaczy, że jest to niewygodne, krępuje ruchy i ogranicza jego swobodę. Wyjaśnia, że nie potrzebuje ich używać, bo ma doświadczenie zawodowe, które pozwala mu unikać wypadków. Jego zachowanie wpływa demoralizująco na resztę zespołu. Ponadto obawiam się, że dojdzie do wypadku w pracy i poniosę konsekwencje za nieprzestrzeganie przez tę osobę przepisów bhp. Czy w takiej sytuacji mogę nałożyć na pracownika karę pieniężną lub zwolnić go dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Jest szybki sposób na niesolidnych rodziców. Pensja męża na konto żony
Materiał Promocyjny
Rośnie znaczenie magazynów energii dla systemu energetycznego i bezpieczeństwa kraju
Kadry i Płace
Kiedy należy się etat, a kiedy umowa o pracę jest zawarta dla pozoru?
Kadry i Płace
Kiedy żona może zażądać przelewu pensji męża?
Kadry i Płace
Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Kadry i Płace
Jak zadbać o równość płac w firmie?
Materiał Promocyjny
Jak znaleźć nieruchomość w Warszawie i czy warto inwestować?