SPIS TREŚCI
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmianę definicji mobbingu, która obowiązywała przez ponad 20 lat. Nowe przepisy mają zostać dostosowane do współczesnych realiów rynku pracy i zwiększyć ochronę ofiar mobbingu.
Podstawową jego cechą ma być uporczywe nękanie pracownika. Na wyobraźnię pracodawców powinien ponadto podziałać planowany minimalny próg zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który ma stanowić równowartość sześciu pensji.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
