Mobbing. Fakty, mity oraz planowane zmiany. Zniknie litania przesłanek

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmianę definicji mobbingu, która obowiązywała przez ponad 20 lat. Obecnie niewłaściwe zachowanie nie zawsze oznacza mobbing. Jak go rozpoznać? Czy za mobbing może być uznane zlecanie pracy nadliczbowej, telefony po godzinach pracy albo wyznaczanie zadań powyżej kompetencji?

Publikacja: 09.01.2025 05:40

Mobbing. Fakty, mity oraz planowane zmiany. Zniknie litania przesłanek

Foto: Adobe Stock

Patrycja Zawirska, Bartłomiej Ostrowski

Czy zawsze mobbing występuje dopiero po okresie sześciu miesięcy?
Czy jednorazowe niewłaściwe zachowanie może stanowić mobbing?
Czy mobbingiem jest krytyka pracownika?
Czy izolacja w grupie współpracowników zawsze świadczy o mobbingu?
Czy mobbingiem jest wymaganie od pracownika dyspozycyjności poza godzinami pracy?
Czy rodzaj zadań zlecanych pracownikowi ma znaczenie przy ocenie mobbingu?
Czy ciężar dowodu przed sądem spoczywa na pracodawcy?
Czy pracownik może pozwać pracodawcę?
Czy pracownik, który doznał mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę?
Czy sprawca mobbingu powinien obawiać się reakcji pracodawcy?
Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej może być ofiarą mobbingu?
Czy pracodawca zawsze poniesie odpowiedzialność za stwierdzony mobbing?
Co przewidują planowane zmiany przepisów dotyczących mobbingu?
Zdaniem autorów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmianę definicji mobbingu, która obowiązywała przez ponad 20 lat. Nowe przepisy mają zostać dostosowane do współczesnych realiów rynku pracy i zwiększyć ochronę ofiar mobbingu.

Podstawową jego cechą ma być uporczywe nękanie pracownika. Na wyobraźnię pracodawców powinien ponadto podziałać planowany minimalny próg zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który ma stanowić równowartość sześciu pensji.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Polski nie jest językiem, w którym łatwo jest napisać neutralne pod względem płci ogłoszenie o pracę

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Tokarz lub tokarka, położna lub położny?

Polski nie jest językiem, w którym łatwo jest napisać ogłoszenie o pracę z neutralnym pod względem płci stanowis...

Materiał Promocyjny

Wyjątkowa Wyprzedaż Forda. Hybrydowe SUV-y Puma i Kuga już od 89 900 zł

Kadry i Płace

Etat wspólnika kwestionowany przez ZUS

Co robić, jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyłącza z ubezpieczeń osoby zatrudnione w spółce z o.o., k...

Kadry i Płace

Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku

Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.

Pracodawcy w ogłoszeniach rekrutacyjnych będą musieli podawać nazwy stanowisk neutralne pod względem

Kadry i Płace

Sekretarz czy sekretarka

Pracodawcy w ogłoszeniach rekrutacyjnych będą musieli podawać nazwy stanowisk neutralne pod względem płci. Choć...

Materiał Promocyjny

Jak budować strategię cyberodporności

W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.