Mobbing. Fakty, mity oraz planowane zmiany. Zniknie litania przesłanek

SPIS TREŚCI

1. Czy zawsze mobbing występuje dopiero po okresie sześciu miesięcy?
2. Czy jednorazowe niewłaściwe zachowanie może stanowić mobbing?
3. Czy mobbingiem jest krytyka pracownika?
4. Czy izolacja w grupie współpracowników zawsze świadczy o mobbingu?
5. Czy mobbingiem jest wymaganie od pracownika dyspozycyjności poza godzinami pracy?
6. Czy rodzaj zadań zlecanych pracownikowi ma znaczenie przy ocenie mobbingu?
7. Czy ciężar dowodu przed sądem spoczywa na pracodawcy?
8. Czy pracownik może pozwać pracodawcę?
9. Czy pracownik, który doznał mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę?
10. Czy sprawca mobbingu powinien obawiać się reakcji pracodawcy?
11. Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej może być ofiarą mobbingu?
12. Czy pracodawca zawsze poniesie odpowiedzialność za stwierdzony mobbing?
13.  Co przewidują planowane zmiany przepisów dotyczących mobbingu?
14. Zdaniem autorów