Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Mobbing. Fakty, mity oraz planowane zmiany. Zniknie litania przesłanek

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmianę definicji mobbingu, która obowiązywała przez ponad 20 lat. Obecnie niewłaściwe zachowanie nie zawsze oznacza mobbing. Jak go rozpoznać? Czy za mobbing może być uznane zlecanie pracy nadliczbowej, telefony po godzinach pracy albo wyznaczanie zadań powyżej kompetencji?

Publikacja: 09.01.2025 05:40

Mobbing. Fakty, mity oraz planowane zmiany. Zniknie litania przesłanek

Foto: Adobe Stock

Patrycja Zawirska, Bartłomiej Ostrowski

SPIS TREŚCI

  1. Czy zawsze mobbing występuje dopiero po okresie sześciu miesięcy?
  2. Czy jednorazowe niewłaściwe zachowanie może stanowić mobbing?
  3. Czy mobbingiem jest krytyka pracownika?
  4. Czy izolacja w grupie współpracowników zawsze świadczy o mobbingu?
  5. Czy mobbingiem jest wymaganie od pracownika dyspozycyjności poza godzinami pracy?
  6. Czy rodzaj zadań zlecanych pracownikowi ma znaczenie przy ocenie mobbingu?
  7. Czy ciężar dowodu przed sądem spoczywa na pracodawcy?
  8. Czy pracownik może pozwać pracodawcę?
  9. Czy pracownik, który doznał mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę?
  10. Czy sprawca mobbingu powinien obawiać się reakcji pracodawcy?
  11. Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej może być ofiarą mobbingu?
  12. Czy pracodawca zawsze poniesie odpowiedzialność za stwierdzony mobbing?
  13.  Co przewidują planowane zmiany przepisów dotyczących mobbingu?
  14. Zdaniem autorów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmianę definicji mobbingu, która obowiązywała przez ponad 20 lat. Nowe przepisy mają zostać dostosowane do współczesnych realiów rynku pracy i zwiększyć ochronę ofiar mobbingu.

 Podstawową jego cechą ma być uporczywe nękanie pracownika. Na wyobraźnię pracodawców powinien ponadto podziałać planowany minimalny próg zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który ma stanowić równowartość sześciu pensji.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się
Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków
Kadry i Płace
Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków
MLP Group z jedną z największych transakcji najmu w Niemczech
Materiał Promocyjny
MLP Group z jedną z największych transakcji najmu w Niemczech
Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu
Kadry i Płace
Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu
Rządowy pilotaż skróconego czasu pracy wcale nie tak łatwy do uruchomienia jak oczekiwaliśmy
Kadry i Płace
Porażka pilotażu skróconego czasu pracy. Same publiczne podmioty i bez regulacji prawnych
Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?
Kadry i Płace
Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?
Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę
Materiał Promocyjny
Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę
Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych
Kadry i Płace
Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama
e-Wydanie