Aktualizacja: 13.04.2025 05:39 Publikacja: 13.02.2025 05:00
Foto: Adobe Stock
Głównym celem uczestnictwa w PPK jest systematyczne gromadzenie przez uczestnika tego programu oszczędności z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia. Uczestnik PPK, który skończył 60 lat, ale nadal pracuje, powinien jednak przemyśleć decyzję o rozpoczęciu wypłaty środków. Jeżeli to zrobi, żaden pracodawca nie będzie już dokonywać za niego nowych wpłat do PPK. Uczestnik PPK, który rozpocznie wypłatę środków po osiągnięciu 60. roku życia, nie otrzyma już także ani wpłaty powitalnej (jeśli nie została mu przekazana przed rozpoczęciem wypłaty), ani dopłat rocznych. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
