Aktualizacja: 16.06.2025 15:51 Publikacja: 13.03.2025 05:00
Foto: Adobe Stock
Pomiot zatrudniający może „zapisać” daną osobę do PPK (czyli zawrzeć – w jej imieniu i na jej rzecz – umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową) tylko wtedy, gdy jest to „osoba zatrudniona” w rozumieniu ustawy o PPK. „Osobami zatrudnionymi” są m.in. pracownicy (z wyjątkiem m.in. młodocianych), zleceniobiorcy czy członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji, jeśli podlegają z tych tytułów w Polsce obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. „Zapisanie” danej osoby do PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem PPK. Może się zdarzyć, że dana osoba – po „zapisaniu” jej do PPK – przestała być „osobą zatrudnioną” w rozumieniu ustawy o PPK. Pomimo to nadal jest uczestnikiem PPK. Oznacza to m.in., że jeśli podmiot zatrudniający wypłaca jej wynagrodzenie (w rozumieniu ustawy o PPK), to nadal oblicza i pobiera od tego wynagrodzenia wpłaty do PPK, a następnie przekazuje te wpłaty do instytucji finansowej. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
