Aktualizacja: 15.09.2025 12:08 Publikacja: 10.04.2025 05:00
Czy pracownik może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK?
Foto: Adobe Stock
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi, co do zasady, 2 proc. jego wynagrodzenia. Uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie limit ten wynosi 5 599,20 zł), może złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklarację obniżenia swojej wpłaty podstawowej – do nie mniej niż 0,5 proc. Wpłata podstawowa w obniżonej wysokości, zadeklarowanej przez uczestnika, obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik złożył deklarację w tej sprawie, uwzględnioną przez podmiot zatrudniający. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
