Aktualizacja: 07.08.2025 08:06 Publikacja: 07.08.2025 05:30
Zwolnienie lekarskie to nie czas na wyjazd, remont czy porządki w ogrodzie
Foto: adobe stock
Kontakt z pracownikiem podczas jego zwolnienia lekarskiego może okazać się kosztowny. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych udzielił już w jednej sprawie upomnienia za kontaktowanie się z pracownikiem podczas jego niezdolności do pracy na prywatny numer telefonu. Dodatkowo taki pracownik może zarzucić pracodawcy naruszenie jego prawa do prywatności, w sytuacji , w której pracodawca wydzwania do niego podczas rekonwalescencji. Doktryna przyjmuje za dopuszczalny kontakt z pracownikiem jedynie w wyjątkowych przypadkach, przykładowo gdy brak pozyskania jakichś informacji mógłby narazić pracodawcę na szkodę lub w celach organizacyjnych związanych z powrotem do pracy, np. w celu wystawienia skierowania na profilaktyczne badania kontrolne. Jest jeszcze jedna sytuacja, gdy pracodawca może skontaktować się z pracownikiem podczas jego niezdolności do pracy. Jest to dopuszczalne, jeśli podejrzewa, że podwładny korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Resort pracy obiecał przygotować narzędzia, które pomogą firmom przystosować się do zmian przewidzianych w dyrek...
Stażysta powinien znać swoje prawa, które coraz bardziej przypominają uprawnienia pracownicze. Dlatego będzie z...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o...
Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik, który uległ wypadkowi w delegacji, miał prawo do świadczeń...
Oświadczenie o wypowiedzeniu dotychczasowych i zaproponowaniu nowych warunków pracy lub płacy powinno nastąpić n...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
