Reklama

Zwolnienie lekarskie to nie czas na wyjazd, remont czy porządki w ogrodzie

Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A to może uzasadnić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Zwolnienie lekarskie to nie czas na wyjazd, remont czy porządki w ogrodzie

Zwolnienie lekarskie to nie czas na wyjazd, remont czy porządki w ogrodzie

Foto: adobe stock

Kontakt z pracownikiem podczas jego zwolnienia lekarskiego może okazać się kosztowny. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych udzielił już w jednej sprawie upomnienia za kontaktowanie się z pracownikiem podczas jego niezdolności do pracy na prywatny numer telefonu. Dodatkowo taki pracownik może zarzucić pracodawcy naruszenie jego prawa do prywatności, w sytuacji , w której pracodawca wydzwania do niego podczas rekonwalescencji. Doktryna przyjmuje za dopuszczalny kontakt z pracownikiem jedynie w wyjątkowych przypadkach, przykładowo gdy brak pozyskania jakichś informacji mógłby narazić pracodawcę na szkodę lub w celach organizacyjnych związanych z powrotem do pracy, np. w celu wystawienia skierowania na profilaktyczne badania kontrolne. Jest jeszcze jedna sytuacja, gdy pracodawca może skontaktować się z pracownikiem podczas jego niezdolności do pracy. Jest to dopuszczalne, jeśli podejrzewa, że podwładny korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama