Od lat trudno było ignorować problem fikcyjnego samozatrudnienia i nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, które odpowiadają zatrudnieniu pracowniczemu. Skutki boleśnie odczuwała słabsza strona umowy. Naprawić ma to reforma inspekcji pracy, ale nie wszystkie jej elementy są spójne. Np. osoba, wobec której ustalono istnienie stosunku pracy, nie uzyska na podstawie decyzji PIP świadczeń za okres wcześniejszej współpracy – wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ich dochodzenie nadal będzie wymagało wytoczenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy z mocą wsteczną. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule pt. „Inspekcja wyda decyzję, ale i tak trzeba będzie pójść do sądu”.
Nie oznacza to jednak, że reforma jest skazana na porażkę. To, jak bardzo była potrzebna, obrazują dane. Do końca lipca, czyli w ciągu niespełna miesiąca od wejścia w życie nowych uprawnień PIP, wpłynęły do niej 502 skargi na pozorne umowy cywilnoprawne. Największym wyzwaniem pozostanie oczywiście praktyka. Nawet najlepiej skonstruowane przepisy nie zastąpią przecież sprawnych sądów i odpowiednich zasobów kadrowych inspekcji.
Prawdziwe wyzwanie nie tkwi jednak w procedurach, lecz w samym prawie materialnym. Nieostre kryteria odróżniające stosunek pracy od współpracy cywilnoprawnej sprawiają, że nawet najlepiej zaprojektowany mechanizm dochodzenia praw nie usunie źródła problemu. Zmiana może jedynie usprawniać rozstrzyganie sporów, zamiast ograniczać ich liczbę. Reforma PIP jest owocem kompromisu. I jak to często bywa z takimi owocami, jest nieco nadpsuty. Nie oznacza to jednak, że w ogóle nie nadaje się do spożycia.
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych.
Czytaj więcej:
Nowy katalog potencjalnych sprawców mobbingu ma charakter otwarty, co oznacza, że obejmie także osoby spoza struktury organizacyjnej pracodawcy, je...
Pro
Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wydatkowaniu środków z zakładowego funduszu socjalnego jest niezbędna.
Pro
Osoba, wobec której ustalono istnienie stosunku pracy, nie uzyska na podstawie decyzji świadczeń za okres wcześniejszej współpracy. Ich dochodzenie...
Pro
Przerwa między studiami I i II stopnia, skreślenie z listy studentów, ukończenie 26. roku życia, a czasem także urlop dziekański mają znaczenie dla...
Pro
Pracownik jest zobowiązany do przekazywania pracodawcy aktualnych i zgodnych ze stanem faktycznym danych po prawnej korekcie płci.
Pro
