Rekompensata za bezprawne lub bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę może być wyższa niż trzy pensje
Przez kilkadziesiąt lat przyjmowano, że pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, może dochodzić wyłącznie odszkodowania przewidzianego w kodeksie pracy. Oznaczało to, że maksimum tego, co mógł otrzymać od pracodawcy, to odszkodowanie stanowiące równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Najdłuższy okres wypowiedzenia przewidziany w kodeksie pracy to zaś trzy miesiące. Wyłom w takim zawężającym rozumieniu przepisów dotyczących tej kategorii roszczeń pracowników nastąpił 20 lat temu na skutek orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
