Umowne skrócenie okresu wypowiedzenia bywa dopuszczalne

Okresy wypowiedzenia uregulowane zostały w kodeksie pracy w sposób zróżnicowany dla poszczególnych rodzajów umów. Największe znaczenie w praktyce ma wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz na czas określony unormowane w art.  36 § 1 k.p. Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,