Monitoring pracy zdalnej: w kontroli pracowników wskazany jest umiar

Monitoring pracy zdalnej musi być uzasadniony, nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani innych dóbr osobistych pracownika. Szczególną ostrożność należy zachować przy nagrywaniu obrazu czy dźwięku z wideokonferencji i szkoleń online.

Publikacja: 16.06.2021 16:00

Monitoring pracy zdalnej: w kontroli pracowników wskazany jest umiar

Foto: Adobe Stock

Kluczowym punktem wyjścia do interpretacji przepisów dotyczących monitoringu pracy zdalnej jest odróżnienie pracy zdalnej od telepracy. Obie formy, mimo szeregu podobieństw, nie mogą stać się synonimami, zwłaszcza z prawnego punktu widzenia.

Nie tylko przy komputerze

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków