Nowelizacja kodeksu pracy: ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją ciągle kuleje

Nowelizacja kodeksu pracy, wbrew założeniom i wielu opiniom, nie ułatwi znacząco dochodzenia roszczeń pracownikom mobbowanym czy doświadczającym nierównego traktowania.

Aktualizacja: 01.03.2020 14:16 Publikacja: 01.03.2020 00:01

Nowelizacja kodeksu pracy: ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją ciągle kuleje

Foto: AdobeStock

Kilka miesięcy temu, 7 września 2019 r., weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która miała zwiększyć ochronę prawną pracowników i ułatwić im dochodzenie roszczeń wynikających z dyskryminacji oraz mobbingu. Tzw. projekt prezydencki (nowelizacja była inicjatywą ustawodawczą Prezydenta) spotkał się z bardzo pozytywnym przyjęciem przez doktrynę i praktyków. Wszyscy, niemal bez wyjątku, wskazywali, że projekt ten porządkuje nieścisłości występujące w przepisach, a także znacznie ułatwi pokrzywdzonym pracownikom realizację ich uprawnień, zwiększając jednocześnie ochronę przed bezprawnymi i niepożądanymi zjawiskami w miejscu pracy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?