Aktualizacja: 01.03.2020 14:16 Publikacja: 01.03.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Kilka miesięcy temu, 7 września 2019 r., weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która miała zwiększyć ochronę prawną pracowników i ułatwić im dochodzenie roszczeń wynikających z dyskryminacji oraz mobbingu. Tzw. projekt prezydencki (nowelizacja była inicjatywą ustawodawczą Prezydenta) spotkał się z bardzo pozytywnym przyjęciem przez doktrynę i praktyków. Wszyscy, niemal bez wyjątku, wskazywali, że projekt ten porządkuje nieścisłości występujące w przepisach, a także znacznie ułatwi pokrzywdzonym pracownikom realizację ich uprawnień, zwiększając jednocześnie ochronę przed bezprawnymi i niepożądanymi zjawiskami w miejscu pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
