Pandemia nie ułatwi likwidacji firmy

Upadłość lub likwidacja pracodawcy nie powoduje automatycznie rozwiązania umów o pracę, ale znacznie je ułatwia. Wobec zwalnianych osób trzeba jednak dochować formalności i się z nimi odpowiednio rozliczyć.

Aktualizacja: 24.01.2021 07:21 Publikacja: 24.01.2021 00:01

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

Foto: Adobe Stock

Pracodawca w likwidacji lub upadłości powinien rozwiązać umowy zgodnie z zasadami określonymi w kodeksie pracy – na podstawie porozumienia stron albo w drodze wypowiedzenia. Porozumienie powinno regulować termin rozwiązania umowy o pracę. Natomiast w wypowiedzeniu należy wskazać okres wypowiedzenia, zawrzeć pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy, a przede wszystkim wskazać przyczynę rozwiązania umowy. Co do zasady ta przyczyna będzie wynikać z faktu likwidacji pracodawcy lub jego upadłości.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Dozwolona krytyka szefa czy zniesławienie?
Kadry i Płace
Czy pakiet deregulacyjny zespołu Rafała Brzoski obejmie działy kadr?
Kadry i Płace
Kiedy pracodawca musi dać wolne związkowcowi?
Kadry i Płace
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, ale też innych świadczeń. Jakich?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Czy można zwolnić z pracy za mem?