Aktualizacja: 01.04.2020 15:50 Publikacja: 01.04.2020 17:00
Foto: AdobeStock
Zasady tworzenia i funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) reguluje ustawa z 4 października 2018 r. (DzU poz. 2215 ze zm.). Celem jej wprowadzenia jest umożliwienie pracownikom oszczędzania pieniędzy na emeryturę, z dopłatą ze strony pracodawcy i państwa.
Ustawa zakłada możliwość wypłaty zaoszczędzonych w ten sposób środków po osiągnięciu przez pracownika 60. roku życia. Biorąc pod uwagę, że jest to dość odległy termin, wielu pracowników do tego czasu z pewnością zmieni pracodawcę. Rodzi się pytanie, co stanie się z pieniędzmi, które pracownik zaoszczędził?
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
