Aktualizacja: 01.04.2020 15:50 Publikacja: 01.04.2020 17:00
Foto: AdobeStock
Zasady tworzenia i funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) reguluje ustawa z 4 października 2018 r. (DzU poz. 2215 ze zm.). Celem jej wprowadzenia jest umożliwienie pracownikom oszczędzania pieniędzy na emeryturę, z dopłatą ze strony pracodawcy i państwa.
Ustawa zakłada możliwość wypłaty zaoszczędzonych w ten sposób środków po osiągnięciu przez pracownika 60. roku życia. Biorąc pod uwagę, że jest to dość odległy termin, wielu pracowników do tego czasu z pewnością zmieni pracodawcę. Rodzi się pytanie, co stanie się z pieniędzmi, które pracownik zaoszczędził?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
