Aktualizacja: 08.12.2019 09:46 Publikacja: 08.12.2019 00:01
Foto: AdobeStock
Brexit, choć ponownie przesunięty w czasie tym razem do 31 stycznia 2020 r., prędzej czy później stanie się faktem. Wciąż nie wiadomo, na jakich zasadach odbędzie się opuszczenie Unii Europejskiej przez Zjednoczone Królestwo. Pewne jest jednak, że nie pozostanie to bez wpływu na zatrudnianie pracowników pochodzących z Wysp Brytyjskich przez polskich pracodawców. Istotną z punktu widzenia pracodawcy jest bowiem kwestia legalności pobytu i pracy osoby świadczącej pracę w Polsce.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
