Aktualizacja: 08.12.2019 09:46 Publikacja: 08.12.2019 00:01
Foto: AdobeStock
Brexit, choć ponownie przesunięty w czasie tym razem do 31 stycznia 2020 r., prędzej czy później stanie się faktem. Wciąż nie wiadomo, na jakich zasadach odbędzie się opuszczenie Unii Europejskiej przez Zjednoczone Królestwo. Pewne jest jednak, że nie pozostanie to bez wpływu na zatrudnianie pracowników pochodzących z Wysp Brytyjskich przez polskich pracodawców. Istotną z punktu widzenia pracodawcy jest bowiem kwestia legalności pobytu i pracy osoby świadczącej pracę w Polsce.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
