Nowy pracownik nie zna szefa i swoich obowiązków

Katalog błędów popełnianych przez pracodawców w procesie tzw. onboardingu zaczyna się od nieodpowiedniego wprowadzenia pracownika w nową rolę i zakres obowiązków.

Publikacja: 24.11.2021 17:14

Najczęściej to szef zapoznaje pracownika z nową firmą.

Najczęściej to szef zapoznaje pracownika z nową firmą.

Foto: Robert Przybysz

Tego brakowało co czwartemu badanemu, a co piąta osoba nie wiedziała, jakie zadania ma realizować w okresie próbnym, a nawet jakie cele biznesowe ma jej nowy pracodawca – wynika z badań firmy Gamfi.

Sytuacja jest zatrważająca, bo brak dostępu do szefa i niejasne obowiązki to rzeczywistość pracowników w nowych firmach. Raport Gamfi wskazuje, że aż ponad połowa rozpoczynających pracę Polaków nie miała okazji poznać i współpracować z przełożonym w pierwszych dniach swojej przygody z nowym pracodawcą. A to szef najczęściej zapoznaje przecież pracownika z nową organizacją. Nic dziwnego więc, że co czwarty ankietowany nie znał zadań, jakie powinien wykonywać.

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Kompetencje przyszłości – na co stawiają dzisiejsi nastolatkowie?
Prawo w firmie
Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracodawcy z powodu pandemii?
Prawo w firmie
Polacy idą na umowę o pracę, ale zyskuje też freelancing
Prawo w firmie
Mobbing w pracy - jak sobie z nim radzić?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Prawo w firmie
Czy kodeks pracy przewiduje możliwość nieodpłatnych godzin próbnych?