Badanie lekarskie pracownika – kto płaci, jeśli pracownik nie podejmie pracy?

Wstępne badania lekarskie są jednym z podstawowych kroków, które musi wykonać pracownik przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy lub na nowym stanowisku. Koszt badań ponosi pracodawca, ale co jeśli pracownik ostatecznie nie podejmie pracy?

Publikacja: 29.12.2021 13:44

Badanie wstępne jest wymagane, gdy rozpoczynamy pracę w danym miejscu lub zmieniamy stanowisko pracy

Badanie wstępne jest wymagane, gdy rozpoczynamy pracę w danym miejscu lub zmieniamy stanowisko pracy.

Foto: Adobe Stock

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwskazań do podjęcia pracy na określonym stanowisku. W jaki jednak sposób powinien zachować się pracodawca, który kieruje potencjalnego pracownika na badania wstępne, jednak ten rozmyśla się i nie podejmuje pracy lub lekarz nie dopuszcza go do pracy? Kto pokrywa koszty wykonanych badań?

Trzy rodzaje badań profilaktycznych

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Praca zimą – o tym musi pamiętać pracodawca
Prawo w firmie
Efekt inflacji. Zaczynamy szukać pracy i chodzić po podwyżkę
Prawo w firmie
Kompetencje przyszłości – na co stawiają dzisiejsi nastolatkowie?
Prawo w firmie
Przerywany czas pracy - kiedy można go stosować?
Prawo w firmie
Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracodawcy z powodu pandemii?