Aktualizacja: 04.04.2025 13:52 Publikacja: 29.12.2021 13:44
Badanie wstępne jest wymagane, gdy rozpoczynamy pracę w danym miejscu lub zmieniamy stanowisko pracy.
Foto: Adobe Stock
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwskazań do podjęcia pracy na określonym stanowisku. W jaki jednak sposób powinien zachować się pracodawca, który kieruje potencjalnego pracownika na badania wstępne, jednak ten rozmyśla się i nie podejmuje pracy lub lekarz nie dopuszcza go do pracy? Kto pokrywa koszty wykonanych badań?
1 listopada rozpoczął się sezon zimowy - wynika z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a to szc...
Wynagrodzenia Polaków nie nadążają za inflacją – taki można wysnuć wniosek na podstawie najnowszych badań ARC Ry...
Aby stwierdzić, jakie umiejętności będą niezbędne w pracy w nieodległej przyszłości, warto przyjrzeć się planom...
Przerywany system pracy, wprowadzany jest w przedsiębiorstwach cechujących się bardzo dużym natężeniem pracy w o...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
W okresie pandemii COVID-19 pojawiają się przypadki, w których pracownicy odmawiają świadczenia pracy, bo boją s...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
