Reklama
Rozwiń

Voicebot zrobi selekcję kandydatów do pracy, czyli nowe sposoby rekrutacji kadr

Z rozmów przeprowadzonych z ponad 21 tys. osób aplikujących o pracę wynika, że już podczas wstępnego wywiadu telefonicznego z voicebotem średnio jedna trzecia kandydatów jest niedopasowana do stanowiska.

Aktualizacja: 05.04.2022 08:31 Publikacja: 30.03.2022 12:00

Voicebot może przetwarzać tysiące aplikacji o pracę jednocześnie.

Voicebot może przetwarzać tysiące aplikacji o pracę jednocześnie.

Foto: Andrii

Dzięki inteligentnemu automatowi głosowemu pracodawcy są więc w stanie oszczędzić średnio ok. 66 proc. kosztów tradycyjnej rekrutacji – podaje firma Apifonica, pomagająca automatyzować pracę działów HR i sprzedaży.

HR Voicebot to oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji, dzięki któremu rekruterzy mogą obsadzać wakaty. To algorytm – poprzez automatyzację najbardziej czasochłonnych etapów procesu rekrutacji – zajmuje się selekcją CV, rozmowami telefonicznymi, czy planowaniem rozmów kwalifikacyjnych i raportowaniem. Dane firmy Apifonica wskazują, że kierownik ds. rekrutacji potrzebuje średnio 14 minut na rozpatrzenie jednego podania o pracę. Jeśli ma się do czynienia z setkami CV miesięcznie, te minuty sumują się w tygodnie i miesiące pracy. W pewnym momencie wstępna selekcja kandydatów może pochłonąć 60-70 proc. czasu pracy rekrutera.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego