Aktualizacja: 14.10.2025 15:25 Publikacja: 11.02.2025 12:50
Ostatnio na nowo rozgorzały dyskusje dotyczące przepisów tzw. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń. W 2023 roku Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 12,7% mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych niezbędnych zmian w organizacjach.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
„Credit bidding” to mechanizm pozwalający wierzycielom na zaliczenie swoich wierzytelności na poczet ceny w toku...
29 lipca 2025 r. Minister Finansów i Gospodarki (dalej – MFiG) wydał interpretację ogólną nr DTS5.8092.3.2025 do...
Jeżeli kontrahent „ucieka” z majątkiem do innej spółki albo zostawia wierzycieli z pustą skorupą, nie są oni bez...
Jeżeli w umowie deweloperskiej strony w sposób jednoznaczny i precyzyjny ustaliły sposób obliczania powierzchni...
Odlesienie gruntu umożliwia legalną zmianę jego przeznaczenia z leśnego na inne cele, co otwiera drogę do zabudo...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
