Aktualizacja: 03.06.2025 17:45 Publikacja: 11.02.2025 12:50
Ostatnio na nowo rozgorzały dyskusje dotyczące przepisów tzw. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń. W 2023 roku Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 12,7% mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych niezbędnych zmian w organizacjach.
Coraz więcej spółek pada ofiarą ataków hakerskich. Dla zarządu oznacza to konieczność podjęcia szybkich i wielot...
Nowa definicja mobbingu ma zwiększyć przejrzystość prawa pracy. Ale to postępowania wyjaśniające i zasady ochron...
Minęły dwa lata od wejścia w życie ustawy o fundacji rodzinnej. Choć miała ona ułatwić sukcesję i dać podatkową...
Zastosowanie uśrednionej lub zmodyfikowanej w inny sposób stawki bazowej w transakcji objętej mechanizmem safe h...
Na Wyspie Spichrzów, czyli najgorętszym turystycznie rejonie Gdańska, powstaje nowa inwestycja hotelowa
Sąd administracyjny jednoznacznie odrzucił stanowisko organów podatkowych, które nakazywały rozpoznawanie przych...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
