Aktualizacja: 16.04.2025 10:04 Publikacja: 11.02.2025 12:50
Ostatnio na nowo rozgorzały dyskusje dotyczące przepisów tzw. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń. W 2023 roku Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 12,7% mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych niezbędnych zmian w organizacjach.
Częstą praktyką dłużników przed ogłoszeniem upadłości jest rozporządzanie majątkiem na szkodę wierzycieli. Dział...
Standardowa umowa najmu może nie wystarczyć, by ochronić właściciela przed nieuczciwym najemcą. Kluczem do skute...
Kodeks spółek handlowych (KSH) zawiera szereg ograniczeń dotyczących wypłaty dywidendy. Mają one na celu ochronę...
22 maja 2025 r. minie dokładnie dwa lata, odkąd wprowadzono fundację rodzinną do polskiego systemu prawnego. Ins...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Trybunał Sprawiedliwości UE wydał 27 lutego 2025 r. wyrok (C-277/24), w którym uznał, że polskie regulacje dotyc...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
