Aktualizacja: 08.02.2026 18:57 Publikacja: 11.02.2025 12:50
Ostatnio na nowo rozgorzały dyskusje dotyczące przepisów tzw. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń. W 2023 roku Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 12,7% mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych niezbędnych zmian w organizacjach.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Alternatywne Spółki Inwestycyjne tzw. „ASI” od ich wprowadzenia w 2016 r. dobrze wpisały się w krajobraz wehikuł...
Każdy kolejny rok stosowania rozporządzenia DORA powinien być coraz łatwiejszy dla podmiotów objętych przepisami...
W ostatnim czasie rząd zdecydował o wstrzymaniu prac nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pra...
Sztuczna inteligencja jest już obecna w firmach – często bez wiedzy zarządu, w formie tzw. AI Shadow. Zamiast tw...
Klauzule waloryzacyjne czynszu są standardem rynkowym. Uwzględnia je zdecydowana większość długoterminowych umów...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
