Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni i co z tym zrobić?

Luka płacowa ze względu na płeć w istotnym stopniu odzwierciedla dyskryminację kobiet na rynku pracy – uważają pytani przez nas ekonomiści.

Publikacja: 05.01.2024 03:00

Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni i co z tym zrobić?

Foto: Adobe Stock

Według najnowszych dostępnych danych Eurostatu, tzw. luka płacowa ze względu na płeć, czyli różnica między godzinowymi płacami kobiet i mężczyzn, wynosiła w Polsce w 2021 r. zaledwie 4,5 proc. Średnio w Unii Europejskiej kobiety zarabiały o 12,7 proc. mniej niż mężczyźni, więc na tym tle Polska prezentowała się jako kraj bardzo egalitarny. Lepszym wynikiem mogły się poszczycić tylko trzy kraje: Słowenia, Rumunia i Luksemburg.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Panel ekonomistów
Urlop regeneracyjny sposobem na dłuższą pracę? Ekonomiści nie są przekonani
Materiał Promocyjny
Jak wygląda nowoczesny leasing
Panel ekonomistów
Nadgodziny bez PIT? Ekonomiści są sceptyczni. „Rodzi pokusę nadużycia”
Panel ekonomistów
Dobrowolny ZUS dla przedsiębiorców? „To ekstremalnie nieracjonalny pomysł”
Panel ekonomistów
800+ wyłącznie dla pracujących? Ekonomiści w większości są na „nie”
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Panel ekonomistów
Ukrócić 800 plus obcokrajowcom? "Powinno dotyczyć też Polaków"
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście