Aktualizacja: 22.09.2015 06:40 Publikacja: 22.09.2015 06:40
Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński
- Były pracownik, który był zatrudniony na okres próbny, wniósł przeciwko nam pozew o zapłatę:
– 1 tys. zł odszkodowania na podstawie art. 55 § 11 k.p. (tj. za rozwiązanie przez podwładnego umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy),
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
