Aktualizacja: 17.06.2015 03:00 Publikacja: 17.06.2015 03:00
Foto: 123RF
Zgodnie z art. 93 kodeksu pracy w przypadku śmierci pracownika członkom jego rodziny przysługuje od byłego pracodawcy zmarłego odprawa pośmiertna. Jest to uprawnienie najbliższych do otrzymania świadczenia w związku z utratą często ich jedynego żywiciela. Przepisy w żaden sposób nie ograniczają odpowiedzialności pracodawcy w związku z okolicznościami śmierci pracownika. Oznacza to, że odprawa pośmiertna stanie się wymagalna w momencie śmieci, również w razie przyczynienia się do niej czy nawet samobójstwa. Jedynym warunkiem uzyskania odprawy pośmiertnej jest śmierć pracownika w trakcie trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu w okresie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
