Aktualizacja: 14.05.2015 08:37 Publikacja: 14.05.2015 06:40
Foto: www.sxc.hu
Zatrudniamy na pół etatu pracownika, który od poniedziałku do piątku ma od dwóch do ośmiu godzin zajęć dziennie. Zgodnie z umową o pracę nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia po przepracowaniu przeciętnie ponad 38 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym. W wolną sobotę pracował dziewięć godzin, za co udzieliliśmy mu dnia wolnego od pracy w kolejnym tygodniu. Przypadł on jednak w dniu, w którym zgodnie z harmonogramem podwładny miał przepracować tylko dwie godziny. Czy musimy dać mu kolejny dzień wolny, aby oddać pozostałe przepracowane godziny? Jeżeli nie, to jak należy je zrekompensować? – pyta czytelnik.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
