Aktualizacja: 23.04.2015 08:17 Publikacja: 23.04.2015 08:17
Foto: www.sxc.hu
Sąd Najwyższy (sygnatura akt: II PK 176/14) zajął się w środę sprawą dyrektora finansowego jednej z warszawskich firm leasingowych. Gdy w 2011 r. w firmie odbywała się restrukturyzacja zatrudnienia, został on zwolniony. Zgodnie z jego umową okres wypowiedzenia wynosił sześć miesięcy i upływał dopiero z końcem kwartału. Skutek był taki, że choć dyrektor wypowiedzenie dostał w styczniu 2011 r., do rozwiązania umowy doszło dopiero z końcem września. Przez cały ten czas zachowywał prawo do wysokiego wynagrodzenia, wynoszącego 30 tys. zł miesięcznie.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
