Reklama
Rozwiń

Kiedy pracodawca nie musi tworzyć funduszu świadczeń socjalnych

Nawet największy prywatny zakład może zrezygnować z prowadzenia funduszu socjalnego. Jednak pieniędzy, które pozostały na jego koncie, nie wykorzysta na inne cele niż socjalne. Dopiero po ich wyczerpaniu następuje całkowita likwidacja funduszu.

Publikacja: 15.01.2015 04:50

Kiedy pracodawca nie musi tworzyć funduszu świadczeń socjalnych

Foto: Fotorzepa, Marta Bogacz

Bezwzględny obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) dotyczy tylko jednostek sektora finansów publicznych. Obowiązuje je również ustawowa wysokość odpisów na ten fundusz >> patrz tabelka.

Prywatna firma powinna utworzyć zfśs w danym roku, jeśli 1 stycznia tego roku zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli jednak dopiero rozpoczyna działalność, w pierwszym roku jej prowadzenia nie musi przekazywać odpisów na fundusz. Takie odroczenie nie przysługuje jednak, gdy start działalności nastąpił w wyniku komercjalizacji, przejęcia, podziału bądź połączenia zakładu albo jego części z równoczesnym przejęciem pracowników.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku