>Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2013 r. na pełnym etacie, począwszy od drugiego roku pracy
Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę to odpowiedni procent minimalnego wynagrodzenia za pracę netto – w zależności od rodzaju obligatoryjnego potrącenia, którego właśnie dokonuje:
- świadczenie niealimentacyjne – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia netto,
- zaliczki pieniężne – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto,
- kary pieniężne – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia netto.
Wyjątkowo przy dokonywaniu potrącenia alimentacyjnego nie obowiązuje kwota wolna.
Wyróżniamy sześć wersji kwot wolnych. Każda zależy od tego, jakie koszty uzyskania przychodu stosujemy do podwładnego (podstawowe, podwyższone, 50 proc. przychodu) oraz od tego, czy złożył on oświadczenie PIT-2, czy też nie.
Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę zatrudnionych na niepełnym etacie określamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, za bazową rachunków biorąc – według większości ekspertów – kwoty wolne przypisane dla pełnego etatu.
Kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę nie są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. Przy dokonywaniu dobrowolnych ujęć zawsze stosuje się kwoty wolne jak dla pełnego wymiaru czasu pracy, choćby chodziło o zatrudnionego na niepełnym etacie.
Choć kwestia ta wzbudza kontrowersje, przeważa pogląd, że kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia osób w pierwszym roku pracy szacujemy na podstawie 80 proc. minimalnej płacy netto.
Od 1 stycznia 2013 r. zawsze stosuje się kwoty wolne ustalone według minimalnego wynagrodzenia właściwego dla nowego roku niezależnie od tego, z wynagrodzeń za jaki okres dokonujemy potrąceń (pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r., GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP).
Oznacza to, że jeśli w styczniu 2013 r. pracodawca wypłaca podwładnemu premię za grudzień 2012 r. i pensję zasadniczą za styczeń 2013 r., oba świadczenia tworzą jedną styczniową podstawę dokonania potrącenia i stosuje się z kwoty wolnej ustalonej według płacy minimalnej właściwej dla 2013 r.
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
IX edycja PR&Media Days 2026 jest odpowiedzią na rosnącą presję, z jaką mierzą się dziś specjaliści PR i komunikacji – dezinformację, kryzysy reputacyjne, wpływ technologii i erozję zaufania. To przestrzeń wymiany doświadczeń i perspektyw ekspertów, która pozwala lepiej zrozumieć wyzwania komunikacji w świecie informacyjnego szumu.
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...
