Obniżka pensji dopiero po konsultacji z zakładową organizacją związkową

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy dotyczące pracownika korzystającego z ochrony związkowej musi poprzedzać konsultacja związkowa, gdy dotyczy to osoby zatrudnionej na czas nieokreślony.

Publikacja: 04.04.2019 06:10

Obniżka pensji dopiero po konsultacji z zakładową organizacją związkową

Foto: Fotolia.com

Pracodawca musi zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy, gdy chce zmienić istotne warunki zatrudnienia albo gdy zmiana warunków pracy/płacy jest dla pracownika niekorzystna. Wypowiedzenie to następuje, gdy firma zaproponuje pracownikowi nowe warunki na piśmie. Wskazuje na to wprost art. 42 § 2 kodeksu pracy.

Czytaj też:

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne