Podstawą wymiaru kwot wolnych przy obowiązkowych potrąceniach jest minimalna płaca netto (art. 87
1
§ 1
), a więc pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, zaliczkę na podatek oraz pełną składkę zdrowotną
(interpretacje Departamentu Prawnego GIP z 16 października 2007 r., GPP-416-4560-465/07/PE, oraz Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 16 października 2007 r.).
Jednak tak jak nie ma jednej minimalnej pensji netto, tak nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. Dzieje się tak dlatego, że stosujemy wobec podwładnych różne koszty uzyskania przychodu, zaliczki podatkowe, a niektórym podatku nie obniżamy o miesięczną kwotę zmniejszają 46,33 zł.
Konkretnie przy obowiązkowych potrąceniach z pracowniczej płacy kwoty wolne to dla:
- sum egzekwowanych na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie alimentów – brak kwoty wolnej,
- sum egzekwowanych na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie innych świadczeń niż alimenty – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia netto,
- nierozliczonych zaliczek pieniężnych – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto,
- kar pieniężnych – 90 proc. wynagrodzenia netto.
Aby obliczyć dokładne wartości kwot wolnych w 2011 r. dla poszczególnych obowiązkowych potrąceń z pensji pełnozatrudnionych, postępujemy następująco.
KROK 1.
Ustalamy podstawę wymiaru
-
KROK 2.
Ustalamy kwoty wolne dla obligatoryjnych potrąceń
-
i
Istnieją kontrowersje, jak liczyć kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń w miesiącu, którego zatrudniony nie przepracował w pełni, np. obowiązki wykonywał kilka dni, bo na pozostałą część miesiąca wziął urlop bezpłatny albo zwolnienie lekarskie.
Kodeks pracy nie wskazuje, że w takiej sytuacji kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń redukujemy proporcjonalnie, w ogóle milczy na ten temat. Problem rozstrzygnął GIP, nakazując stosować pełną miesięczną kwotę wolną właściwą dla wymiaru czasu pracy danej osoby (stanowisko z 3 lipca 2008 r., GPP-306-4560-457/08/PE).
Nawet pracownik, który przepracował jeden dzień w miesiącu, ma prawo do pełnej kwoty wolnej. Oznacza to, że z jego wynagrodzenia nie da się nic potrącić, chyba że na poczet egzekwowanych alimentów. Nie ma przy tym znaczenia przyczyna absencji.
Podwładnego, który był nieobecny przez większość dni miesiąca z przyczyn nieusprawiedliwionych, też więc chroni pełna miesięczna kwota wolna, obniżona ewentualnie odpowiednio do rozmiaru jego zatrudnienia.
Jeszcze więcej wątpliwości budzi zagadnienie, jaka kwota wolna wiąże przy obowiązkowych potrąceniach z wynagrodzenia osoby w pierwszym roku pracy. Przysługuje jej bowiem obniżona pensja minimalna na poziomie 80 proc. pełnej stawki minimalnej: 1108,80 zł (1386 zł x 80 proc.).
Wynika tak z art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.). Problem w tym, że GIP i MPiPS mają odmienne zapatrywania na ten temat.
Resort uważa, że dla osób w pierwszym roku pracy właściwa jest kwota wolna od obowiązkowych potrąceń o wartości pełnej płacy minimalnej (1386 zł brutto), a inspekcja, że 80 proc. tej kwoty (1108,80 zł brutto). Moim zdaniem kwota wolna wynosi w tym wypadku 80 proc. pełnej pensji minimalnej, czyli 1108,80 zł brutto miesięcznie.
Aby obliczyć dokładne wartości kwot wolnych dla poszczególnych obowiązkowych potrąceń z pensji pełnozatrudnionych w pierwszym roku pracy, postępujemy następująco.
KROK 1.
Ustalamy podstawę wymiaru kwot wolnych
-
KROK 2.
Ustalamy kwoty wolne dla obligatoryjnych potrąceń w pierwszym roku pracy
- patrz tabela 5
Kwoty wolne dla zatrudnionych w pierwszym roku pracy również są proporcjonalne do wymiaru ich czasu pracy.
Kodeks pracy nie rozstrzyga również, jaką kwotę wolną wybrać przy potrąceniach z poborów zatrudnionego, do którego stosujemy w tym samym czasie różne koszty uzyskania przychodu, tzn. zwykłe 111,25 zł i do części zarobków – objęte prawami autorskimi bądź pokrewnymi – 50 proc. przychodu zmniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika.
Rozsądnym rozwiązaniem jest utworzenie kwoty wolnej od potrąceń z dwóch kwot wolnych (przypisanych do minimalnej płacy ze zwykłymi kosztami i kosztami 50 proc. przychodu).
Układamy proporcję w stosunku, w jakim przychody faktycznie mu wypłacone objęte zwykłymi kosztami uzyskania przychodu pozostają do wypłaty, do której odnoszą się koszty na poziomie 50 proc. przychodu.
Przykład 1
Pani Stanisława jest informatykiem na pełnym etacie. Za sprawowanie pieczy nad prawidłowym działaniem komputerów i sieciowego połączenia w firmie dostaje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej 3500 zł.
Oprócz tego, niejako przy okazji wykonywania głównych obowiązków, tworzy czasami programy komputerowe, i z tego tytułu przysługują jej autorskie koszty uzyskania przychodu.
Szef pobiera z jej wynagrodzenia na żądanie komornika raty nieuregulowanego kredytu bankowego; zostało jeszcze 3070 zł.
W lutym br. pracownica otrzymała 3500 zł stawki zasadniczej objętej zwykłymi kosztami uzyskania przychodu oraz 700 zł pensji objętej autorskimi kosztami. Nie złożyła PIT-2 ani wniosku o stosowanie do niej stawki podatku dochodowego 32 proc.
Aby uzyskać kwotę wolną od tego potrącenia, szacujemy po kolei:
Etap 1
.
proporcję, w jakiej płaca objęta autorskimi kosztami pozostaje do pensji objętej zwykłymi kosztami
700 zł : 3500 zł = 0,2
Oznacza to, że 0,2 kwoty wolnej ma stanowić kwota wolna właściwa dla autorskich kosztów uzyskania przychodu, a 0,8 tej kwoty – kwota wolna wyliczona od minimalnej pensji objętej zwykłymi kosztami.
Etap 2
.
część kwoty wolnej, do której zastosowano autorskie koszty
Kwotę wolną właściwą dla osoby pełnozatrudnionej, do której stosujemy wyłącznie koszty 50 proc., mnożymy przez wskaźnik 0,2 (1073,34 zł x wskaźnik 0,2) = 214,67 zł
Etap 3.
część kwoty wolnej, do której zostały zastosowane zwykłe koszty
Kwotę wolną właściwą dla osoby pełnozatrudnionej, do której stosujemy wyłącznie zwykłe koszty, mnożymy przez wskaźnik 0,8 (985,34 zł x wskaźnik 0,8) = 788,27 zł
Etap 4.
sumę kwot uzyskanych w etapach 2 i 3
214,67 zł + 788,27 zł = 1002,94 zł
Dokonując potrącenia z racji niespłaconego kredytu, pracodawca stosuje kwotę wolną 1002,94 zł.
Wystąpiliśmy do inspekcji pracy z prośbą o stanowisko, jaką kwotę wolną stosować w opisanym przypadku.
Zmorą pracodawców jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia na pograniczu starego i nowego roku kalendarzowego, np. gdy w styczniu wypłacamy pensję należną za grudzień i jednocześnie część poborów za styczeń. W takiej sytuacji nie wiadomo:
- jaką kwotę wolną zastosować do płacy przysługującej za grudzień, a do uregulowanej w styczniu właściwą dla minionego czy zaczynającego się roku kalendarzowego,
- ile kwot wolnych zastosować, jedną obowiązującą w rozpoczętym roku kalendarzowym czy dwie: starą do płacy za grudzień i nową do zarobków za styczeń.
Konkretnej wskazówki trudno szukać w urzędowych interpretacjach i orzecznictwie, bo są sprzeczne. Według GIP wiąże wówczas jedna kwota wolna od potrąceń, obowiązująca w dniu dokonywania potrącenia, czyli w nowym roku kalendarzowym (odpowiedź na pytanie „Prawa i Praktyki” nadesłana 26 stycznia 2011 r., GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP).
Z pisma Krajowej Izby Komorniczej z 18 stycznia 2011 r. (KRK/IV/ 117/ 11) wynika z kolei, że decyduje miesiąc, za jaki należy się wynagrodzenie, a nie moment wypłaty. Jeśli zarobki za grudzień wypłacamy w styczniu, to stosujemy kwotę wolną przypisaną do ubiegłego roku kalendarzowego.
Sprawę komplikuje dodatkowo niejasna uchwała SN z 11 maja 1977 r. (I PZP 9/77), w świetle której potrącenia z art. 87 k.p. „odnoszą się do kwoty wynagrodzenia, które we wszystkich jego elementach składowych zostało ustalone i obliczone jako należne i przypadające do wypłaty za pracę w danym okresie”.
Moim zdaniem w podanych okolicznościach bierzemy pod uwagę kwotę wolną dla nowego roku kalendarzowego, ponieważ decyduje chwila wypłaty pensji.
Dlatego że :
- taka interpretacja jest wygodna dla służb finansowych firm i eliminuje problemy kumulacji kilku kwot wolnych w jednym miesiącu, i
- jest korzystna dla pracownika dłużnika, gdyż nakazuje mu zostawić wyższą kwotę wolną (minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego zależy wysokość kwoty wolnej, wzrasta przynajmniej raz w roku, od 1 stycznia).
Takie też stanowisko przyjmujemy na potrzeby tego wydania „PiP” >patrz ramka.
Przykład 2
Pan Wojciech jest przedstawicielem handlowym. Spółka wypłaca wynagrodzenia zasadnicze do 10 dnia następnego miesiąca i prowizje zaraz po opłaceniu faktury przez kontrahenta, z którym handlowiec podpisał umowę. Pan Wojciech dostał w styczniu br. wynagrodzenie zasadnicze za grudzień poprzedniego roku 2700 zł i prowizję należną za styczeń 540 zł.
Pracodawca potrąca z jego pensji na wezwanie organu egzekucyjnego kwoty z tytułu składek nieuregulowanych kiedyś przez pana Wojciecha z racji prowadzonej firmy.
W tych okolicznościach do sum przekazywanych zatrudnionemu w styczniu 2011 r. stosujemy jedną kwotę wolną właściwą dla nowego roku kalendarzowego w wysokości 100 proc. płacy minimalnej przeliczonej stosownie do wskazanego wymiaru czasu pracy.
Służby płacowe firm mają także trudności w ustalaniu obowiązkowych potrąceń w miesiącu, kiedy podwładny uzyskał wynagrodzenie za pracę i świadczenia podobne uznane za chronione przez orzecznictwo, np. nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalną i/lub pieniężny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
MPiPS zajęło w tej kwestii stanowisko, według którego do każdej takiej należności trzeba zastosować odrębną kwotę wolną od potrąceń: jedną do wynagrodzenia za pracę, drugą do jubileuszówki, trzecią do odprawy emerytalnej, a czwartą do ekwiwalentu za niewykorzystany wypoczynek. W konsekwencji pracownikowi dłużnikowi zostawiamy w miesiącu niemal 4000 zł na rękę, a wierzyciele muszą poczekać.
Ta interpretacja resoru wydaje się sprzeczna z celami przepisów o ochronie wynagrodzenia za pracę i egzekucyjnymi, czyli z jednej strony zaspokojenie słusznych roszczeń wierzycieli, a z drugiej – przeprowadzenie egzekucji w sposób możliwie najmniej dokuczliwy i przykry dla dłużnika. Dlatego że regulacje te przewidują przy potrąceniach z wynagrodzenia kwoty wolne, ale raz na miesiąc.
Tezę tę potwierdzają art. 833 i 834 k.p.c., zgodnie z którymi podstawę obliczeń stanowi suma wszystkich składników wynagrodzenia wypłaconych w danym miesiącu, a nawet suma dochodów uzyskanych z kilku źródeł (np. od kilku pracodawców).
Skoro łączy się dochody z kilku źródeł, to tym bardziej pochodzące z tego samego źródła – stosunku pracy. W efekcie w miesiącu uiszczenia zatrudnionemu wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn go niedotyczących wiąże jedna kwota wolna od potrąceń.
Dokonując fakultatywnych potrąceń, też stosujemy kwoty wolne, które dla osób pełnozatrudnionych wynoszą przy należnościach:
- dla pracodawcy – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia netto,
- innych – 80 proc. minimalnego wynagrodzenia netto >patrz tabela 6.
Przepisy nie nakazują pomniejszać takich kwot wolnych proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jednak według GIP tak właśnie należy je szacować.
Komentuje Grzegorz Orłowski, radca prawny w spółce Patulski, Orłowski i Walczak
O tym, jaka obowiązuje kwota wolna od potrąceń, decyduje data dokonywania potrącenia. Jeżeli zatem potrącenia dokonujemy w styczniu, to niewątpliwie będzie to kwota wolna obowiązująca w tym miesiącu.
Okoliczność, za jaki okres wynagrodzenie przysługuje, jest kompletnie bez znaczenia, nawet gdy chodzi o wypłatę zaległych wynagrodzeń. Prawidłowość dokonanych potrąceń oceniamy bowiem według stanu prawnego wiążącego w dniu dokonywania przez pracodawcę tej czynności.
Jeżeli osoba odchodząca z pracy dostaje oprócz wynagrodzenia również inne świadczenia (ekwiwalent za urlop, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna lub rentowa), obowiązuje pojedyncza kwota wolna od potrąceń.
Jest to zgodne z celem i sensem kwoty wolnej od potrąceń, którą jest dostarczenie pracownikowi bieżących środków do życia i to w wysokości uznanej przez ustawodawcę za spełniającą to zadanie (co do zasady minimalne wynagrodzenie).
Nie widzę przesłanek, aby ustalać kwotę wolną od potrąceń dla wynagrodzenia i poszczególnych świadczeń oddzielnie. Prowadzi to do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika kosztem wierzyciela.
Przeciwny pogląd, tj. ustalanie kwoty wolnej od potrąceń osobno dla każdej z wymienionych należności, oznaczałby, że o wysokości możliwych potrąceń decyduje liczba tytułów prawnych do wypłat w danym miesiącu, a nie łączna kwota wypłaty uzyskana w danym miesiącu.
Tabela 1. Wynagrodzenie minimalne netto
Pobory brutto = 1386 zł
Bez PIT-2 i zwykłe KUP
PIT-2 i zwykłe KUP
Bez PIT-2 i wyższe KUP
PIT-2 i wyższe KUP
Bez PIT-2 i KUP* 50 proc.
PIT-2 i KUP* 50 proc.
Składki na ubezpieczenie społeczne
emerytalna
1386 zł x 9,76 proc. = 135,27 zł
rentowe
1386 zł x 1,5 proc. = 20,79 zł
chorobowe
1386 zł x 2,45 proc. = 33,96 zł
razem
190,02 zł
Składka zdrowotna
Podstawa wymiaru
1386 zł – 190,02 zł = 1195,98 zł
Pełna składka
1195,98 zł x 9 proc. = 107,64 zł
61,31 zł**
Odliczana od podatku
1195,98 zł x 7,75 proc. = 92,69 zł
Koszty uzyskania przychodu
111,25 zł
139,06 zł
(1386 zł – 190,02 zł) x 50 proc = 597,99 zł
Podatek dochodowy
Podstawa opodatkowania
1386 zł – (190,02 zł + 111,25 zł)= 1084,73 zł, po zaokrągleniu 1085 zł
1386 zł – (190,02 zł + 139,06 zł)iu 1523 zł = 1056,92 zł, po zaokrągleniu 1057 zł
1386 zł – (190,02 zł + 597,99 zł) = 597,99 zł, po zaokrągleniu 598 zł
Pełny podatek
1085 zł x 18 proc. = 195,30 zł
(1085 zł x 18 proc.)– 46,33 zł = 148,97 zł
1057 zł x 18 proc.= 190,26 zł
(1057 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 143,93 zł
598 zł x 18 proc = 107,64 zł
(598 zł x 18 proc.)– 46,33 zł = 61,31 zł
Zaliczka do US
195,30 zł – 92,69 zł = 102,61 zł, po zaokrągleniu 103 zł
148,97 zł – 92,69 zł = 56,28 zł po zaokrą gleniu 56 zł
190,26 zł – 92,69 zł = 97,57 zł, po zaokrągleniu 98 zł
143,93 zł – 92,69 zł = 51,24 zł, po zaokrągleniu 51 zł
107,64 zł – 92,69 zł = 14,95 zł, po zaokrągleniu 15 zł
61,31 zł – 92,69 zł = 0 zł
Podstawa wymiaru kwot wolnych
985,34 zł
1032,34 zł
990,34 zł
1037,34 zł
1073,34 zł
1134,67 zł
*KUP – koszty uzyskania przychodów
**Składka zdrowotna zmniejszona do wysokości zaliczki podatkowej na podstawie art. 83 ust. 2 ustawy zdrowotnej
Tabela 2. Ustalamy kwoty wolne dla obligatoryjnych potrąceń
Rodzaj potrącenia
Bez PIT-2 i zwykłe KUP
PIT-2 i zwykłe KUP
Bez PIT-2 i wyższe KUP
PIT-2 i wyższe KUP
Bez PIT-2 i KUP 50 proc.
PIT-2 i KUP 50 proc.
Egzekwowane świadczenia inne niż alimenty
985,34 zł
1032,34 zł
990,34 zł
1037,34 zł
1073,34 zł
1134,67 zł
Zaliczki pieniężne
985,34 zł x 75 proc. = 739,01 zł
1032,34 zł x 75 proc = 774,26 zł
990,34 zł x 75 proc.= 742,76 zł
1037,34 zł x 75 proc = 778,01 zł
1073,34 zł z 75 proc. = 805,01 zł
1134,67 zł x 75 proc. = 851 zł
Zaliczki pieniężne
985,34 zł x 90 proc. = 886,81 zł
1032,34 zł x 90 proc. = 929,11 zł
990,34 zł x 90 proc. = 891,31 zł
1037,34 zł x 90 proc = 933,61 zł
1073,34 zł x 90 proc. = 966,01 zł
1134,67 zł x 90 proc. = 1021,20 zł
Tabela 3. Kwoty wolne dla niepełnoetatowców*
Wymiar zatrudnienia
dla pracownika, który złożył PIT-2
dla pracownika, który nie złożył PIT-2
Przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów
1/2 etatu
556,65 zł
503,16 zł
3/4 etatu
790,25 zł
744,25 zł
710,56 zł
663,56 zł
1/2 etatu
561,69 zł
508,16 zł
3/4 etatu
795,25 zł
749,25 zł
2/3 etatu
715,56 zł
668,56 zł
*dotyczy sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz potrąceń dobrowolnych na rzecz pracodawcy
Tabela 4. Wynagrodzenie minimalne netto
Pobory brutto = 1386 zł
Bez PIT-2 i zwykłe KUP
PIT-2 i zwykłe KUP
Bez PIT-2 i wyższe KUP
PIT-2 i wyższe KUP
Bez PIT-2 i KUP* 50 proc.
PIT-2 i KUP* 50 proc. Składki na ubezpieczenie społeczne emerytalna 1108,80 zł x 9,76 proc. = 108,22 zł rentowe 1108,80 zł x 1,5 proc. = 16,63 zł chorobowe 1108,80 zł x 2,45 proc. = 27,17 zł razem 152,02 zł Składka zdrowotna Podstawa wymiaru 1108,80 zł – 152,02 zł = 956,78 zł Pełna składka 956,78 zł x 9 proc. = 86,11 zł 39,71 zł** Odliczana od podatku 956,78 zł x 7,75 proc. = 74,15 zł Koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 139,06 zł (1108,80 zł – 152,02 zł) x 50 proc = 478,39 zł Podatek dochodowy Podstawa opodatkowania 1108,80 zł – (152,02 zł + 111,25 zł) = 845,53 zł, po zaokrągleniu 846 zł 1108,80 zł – (152,02 zł + 139,06 zł) = 817,72 zł, po zaokrągleniu 818 zł 1108,80 zł – (152,02 zł + 478,39 zł)= 478,39 zł, po zaokrągleniu 478 zł Pełny podatek 846 zł x 18 proc = 152,28 zł (846 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 105,95 zł 818 zł x 18 proc. = 147,24 zł (818 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 100,91 zł 478 zł x 18 proc.= 86,04 zł (478 zł x 18 proc.) – 46,33 zł
= 39,71 zł Zaliczka do US 152,28 zł – 74,15 zł = 78,13 zł, po zaokrągleniu 78 zł 105,95 zł – 74,15 zł = 31,80 zł, po zaokrągleniu 32 zł 147,24 zł – 74,15 zł = 73,09 zł, po zaokrągleniu 73 zł 100,91 zł – 74,15 zł = 26,76 zł, po zaokrągleniu 27 zł 86,04 zł – 74,15 = 11,89 zł, po zaokrągleniu 12 zł 39,71 zł – 74,15 zł = 0 zł Podstawa wymiaru kwot wolnych 792,67 zł 838,67 zł 797,67 zł 843,67 zł 858,67 zł 917,07 zł *KUP – koszty uzyskania przychodów
**Składka zdrowotna zmniejszona do wysokości zaliczki podatkowej na podstawie art. 83 ust. 2 ustawy zdrowotnej Tabela 5. Ustalamy kwoty wolne dla obligatoryjnych potrąceń w pierwszym roku pracy Rodzaj potrącenia Bez PIT-2 i zwykłe KUP PIT-2 i zwykłe KUP Bez PIT-2 i wyższe KUP PIT-2 i wyższe KUP Bez PIT-2 i KUP 50 proc. PIT-2 i KUP 50 proc. Egzekwowane świadczenia inne niż alimenty 792,67 zł 838,67 zł 797,67 zł 843,67 zł 858,67 zł 917,07 zł Zaliczki pieniężne 792,67 zł x 75 proc. = 594,50 zł 838,67 zł x 75 proc. = 629 zł 797,67 zł x 75 proc. = 598,25 zł 843,67 zł x 75 proc. = 632,75 zł 858,67 zł x 75 proc. = 644 zł 917,07 zł x 75 proc. = 687,80 zł Zaliczki pieniężne 792,67 zł x 90 proc = 713,40 zł 838,67 zł x 90 proc. = 754,80 zł 797,67 zł x 90 proc. = 717,90 zł 843,67 zł x 90 proc. = 759,30 zł 858,67 zł x 90 proc. = 772,80 zł 917,07 zł x 90 proc. = 825,36 zł Tabela 6. Kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń dla pełnozatrudnionych Rodzaj potrącenia Bez PIT-2 i zwykłe KUP PIT-2 i zwykłe KUP Bez PIT-2 i wyższe KUP PIT-2 i wyższe KUP Bez PIT-2 i KUP 50 proc. PIT-2 i KUP 50 proc. Należności dla szefa 985,34 zł 1032,34 zł 990,34 zł 1037,34 zł 1073,34 zł 1134,67 zł Inne należności 985,34 zł x 80 proc.= 788,27 zł 1032,34 zł x 80 proc. = 825,87 zł 990,34 zł x 80 proc.
= 792,27 zł 1037,34 zł x 80 proc. = 829,87 zł 1073,34 zł x 80 proc. = 858,67 zł 1134,67 zł x 80 proc. = 907,74 zł Więcej o potrąceniach w poradniku: Potrącenia z wynagrodzeń 2011 r.
