Tyle można wywnioskować ze stanowiska Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy, jakie otrzymaliśmy, a które nie ma mocy wiążącej.
Nie zawiera ono bowiem wprost odpowiedzi na nasze pytanie, czy art. 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=357309]ustawy z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU nr 105, poz. 655[/link]; dalej ustawa nowelizująca) dotyczy również sposobu ustalania wynagradzania za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy dla zatrudnionych, którzy podpisali umowy szkoleniowe przed 16 lipca.
W artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/56631,551944-Taka-sama-nauka--ale-rozne-wynagrodzenia.html]Taka sama nauka, ale różne wynagrodzenia[/link] pisaliśmy, że do takich pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie zmienionych przepisów szkoleniowych, stosuje się zasady i warunki obowiązujące w starym [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8257DE9D9568F680723B53A9BEAD73D6?id=72344]rozporządzeniu ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU nr 103, poz. 472 ze zm.[/link]; dalej rozporządzenie szkoleniowe).
Ale mieliśmy wątpliwości, czy obejmuje ono również sposób obliczania wynagradzania za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy.
Resort pracy rozwiewa je, pisząc, że art. 3 ustawy nowelizującej nie daje swobody wyboru między stosowaniem poprzednich i nowych regulacji dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika, np. w zależności od tego, które z tych regulacji byłyby korzystniejsze dla niego. Trzeba stosować stare regulacje.
Według § 4 ust. 1 oraz § 9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia szkoleniowego wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy ma być ustalane zgodnie z zasadami obowiązującymi dla wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Tak więc licząc je dla osoby, która podpisała umowę szkoleniową przed 16 lipca lub przed tym dniem – za wiedzą pracodawcy – rozpoczęła dalszą edukację bez skierowania, trzeba wziąć pod uwagę zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wykorzystywał on urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy.
[ramka][b]Zobacz [link=www.rp.pl/artykul/549722.html]Stanowisko Departamentu Prawnego w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej nadesłane 14 października 2010 r. w sprawie stosowania przepisu przejściowego do wynagrodzenia za urlop szkoleniowy[/link][/b][/ramka]
