[b]- Dostałem wypowiedzenie, w czasie którego zostałem zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego i zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
Po pierwszym miesiącu, w którym byłem tylko kilka dni na urlopie, otrzymałem gołą pensję, bez premii (jest uznaniowa).
Czy przez cały ten okres należy mi się wynagrodzenie jako średnia z trzech miesięcy? W Państwowej Inspekcji Pracy raz mówią, że należy się wynagrodzenie jak za urlop, a drugi raz, że bez premii.[/b]
W czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia należy się czytelnikowi wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. U niego oznacza to gołą pensję zasadniczą. A to dlatego że:
- gdy pracownik jest wynagradzany składnikami określonymi w stałych kwotach miesięcznych (tu pensja zasadnicza), wypłaca się te składniki w takiej wysokości, w jakiej one przysługują w miesiącu nabycia prawa do pensji za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (§ 15 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C420C368254C95849E20306C003607A3?id=74468]rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, DzU nr 2, poz. 14 ze zm.[/link]),
