Reklama

ZFŚS: do 30 września termin wpłaty drugiej raty na fundusz

Pracodawcy, którzy w przeliczeniu na pełne etaty zatrudniają minimum 50 pracowników, tworzą fundusz socjalny oraz obliczają i przekazują odpis na wydzielone konto. Jeśli nie robią tego jednrazowo, drugą ratę muszą wpłacić do 30 września 2018 r.

Publikacja: 26.09.2018 06:10

ZFŚS: do 30 września termin wpłaty drugiej raty na fundusz

Foto: 123RF

W celu prawidłowego ustalenia wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) w 2018 r. należy wziąć pod uwagę przeciętne, miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 roku, które wynosiło 3161,77 zł. Aby prawidłowo wyliczyć wysokość odpisu, należy wziąć pod uwagę przeciętną liczbę zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełen etat w poszczególnych miesiącach, a otrzymaną wartość podzielić na 12. Do 31 maja 2018 r. należało przekazać wartość minimum 75 proc. tak ustalonego odpisu na 2018 r. Do końca września należy wpłacić pozostałą część. Na koniec roku liczbę etatów, według której ustalano wysokość odpisu, trzeba skorygować do przeciętnej, rzeczywistej liczby zatrudnionych. W przypadku stwierdzenia nadpłaty należy pomniejszyć saldo rachunku zfśs, a w przypadku niedopłaty zasilić go odpowiednią kwotą.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama