Aktualizacja: 05.04.2018 06:20 Publikacja: 05.04.2018 06:20
Foto: Fotolia.com
- W marcu 2018 r. zawarliśmy z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy ze skutkiem na koniec czerwca br. Do czasu ustania stosunku pracy został on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy do końca okresu obowiązywania umowy o pracę należy wypłacać tej osobie tylko podstawowe wynagrodzenie, czy też dodatki w postaci np. premii, które przysługują na podstawie obowiązującego w spółce z o.o. regulaminu wynagradzania. Porozumienie milczy na ten temat, podobnie jak regulamin. W praktyce dotąd wypłacaliśmy zwalnianym zarówno pensję zasadniczą, jak i wszystkie dodatki, ale nowy prezes uznał, że tak nie powinno być. – pyta czytelniczka.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
