Aktualizacja: 01.08.2017 02:00 Publikacja: 01.08.2017 02:00
Foto: 123RF
Wypłacając lub przekazując pracownikowi dodatkowe składniki wynagrodzenia lub pozapłacowe świadczenia w postaci rzeczowej, pracodawca powinien prawidłowo zaklasyfikować ten składnik, aby ustalić, czy będzie on stanowił podstawę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podstawę podatku dochodowego od osób fizycznych. W razie kontroli ZUS lub urzędu skarbowego będzie bowiem ciążył na nim obowiązek wykazania zasadności podjętej decyzji. Każda musi mieć odzwierciedlenie w odpowiednich przepisach.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
