Aktualizacja: 01.08.2017 02:00 Publikacja: 01.08.2017 02:00
Foto: 123RF
Wypłacając lub przekazując pracownikowi dodatkowe składniki wynagrodzenia lub pozapłacowe świadczenia w postaci rzeczowej, pracodawca powinien prawidłowo zaklasyfikować ten składnik, aby ustalić, czy będzie on stanowił podstawę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podstawę podatku dochodowego od osób fizycznych. W razie kontroli ZUS lub urzędu skarbowego będzie bowiem ciążył na nim obowiązek wykazania zasadności podjętej decyzji. Każda musi mieć odzwierciedlenie w odpowiednich przepisach.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
