Aktualizacja: 10.11.2016 06:00 Publikacja: 10.11.2016 06:00
Foto: www.sxc.hu
Takie sygnały ostatnio docierały do Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, w związku z czym zwróciła się ona z prośbą o wyjaśnienie tej kwestii do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Odpowiedź nie jest niestety dobra dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Choć obowiązek wystawiania INF-U każdemu kontrahentowi, który zapłacił terminowo, wynika z ustawy o rehabilitacji, to karanie za jego niewydanie podmiotowi, który nie może skorzystać z ulgi, bo np. nie płaci składek na PFRON, kłóci się z logiką.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
