Reklama
Rozwiń

Pracownik małego sklepu w wielkiej sieci bez odprawy

Prawo do świadczeń związanych ze zwolnieniami zależy od wielkości danego zakładu pracy, a nie jego powiązań z innymi – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Aktualizacja: 04.05.2015 06:26 Publikacja: 03.05.2015 15:58

Pracownik małego sklepu w wielkiej sieci bez odprawy

Foto: 123RF

W czwartek, 30 kwietnia, unijni sędziowie zajęli się sprawą jednego z kilku tysięcy pracowników zwolnionych w czasie redukcji zatrudnienia w sieci sklepów Woolworths i Ethel Austin w Anglii w 2008 r.

Część zwolnionych dostała specjalne świadczenia, podobne do przysługujących w Polsce odpraw, należnych pracownikom zatrudnionych w zakładach liczących powyżej 20 pracowników. Około 4,5 tys. zwolnionych nie dostało jednak tych pieniędzy, bo byli zatrudnieni w małych sklepikach, w których pracowało poniżej 20 osób.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?