Aktualizacja: 13.11.2014 05:50 Publikacja: 13.11.2014 05:50
Foto: www.sxc.hu
W regulaminie wynagradzania chcemy wprowadzić postanowienie, że pracownikom odchodzącym na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznych poborów, ?a więc wyższej, niż wynika z kodeksu pracy. Czy mamy do tego prawo, a jeśli tak, to jak przeprowadzić taką zmianę, aby nie kwestionowała jej inspekcja pracy? – pyta czytelnik.
Szef może podwyższyć odprawę emerytalno-rentową. Przy czym zmiana regulaminu wynagradzania – mimo że jest korzystna dla pracowników – wymaga zachowania takiej samej procedury jak przy wprowadzaniu tego dokumentu. Dotyczy to też konsultacji ze związkami zawodowymi.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
