Premię roczną można uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (odpowiednio innych świadczeń chorobowych, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego czy świadczenia rehabilitacyjnego), pod warunkiem że pracownik nie ma do niej prawa za czas absencji zdrowotnej.
Bazy do naliczenia zasiłku nie mogą bowiem stanowić składniki wynagrodzenia typu premie, nagrody i dodatki, do których zatrudniony zachowuje prawo w okresie pobierania tego świadczenia – zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu – jeżeli są one wypłacane za okres jego pobierania.
Tak wynika z art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa).
Istotne zapisy
Kluczowe znaczenie w kwestii uwzględniania lub nieuwzględniania premii rocznej w podstawie wymiaru zasiłku mają zatem postanowienia wewnątrzzakładowych przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy.
Jeżeli nie regulują one kwestii prawa do nagrody rocznej za czas pobierania zasiłku, to przyjmuje się, że premia roczna nie przysługuje za czas pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy i że trzeba ją uwzględnić ustalając wysokość zasiłku. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych, pracodawca udokumentuje, że wypłaca premię roczną za okres pobierania świadczeń chorobowych, to nie powinien wliczać jej w obliczeniach.
