Aktualizacja: 16.11.2025 09:14 Publikacja: 25.09.2025 04:30
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Pracownicy powinni mieć dostęp do jasnych i przejrzystych informacji na temat swojego stanowiska, jego wartości w strukturze organizacyjnej oraz zasad wynagradzania. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania zobowiązuje każde państwo członkowskie UE do wprowadzenia istotnych zmian w zakresie przejrzystości systemów wynagrodzeń. Termin na implementację upływa 7 czerwca 2026 r., a projekt ustawy jest w przygotowaniu. Pracodawcy powinni jednak zacząć proces przygotowania do nowych wymogów jak najszybciej. Niektóre z rozwiązań, obejmujące proces rekrutacyjny zaczną bowiem obowiązywać już 24 grudnia 2025 r. na podstawie ustawy nowelizującej kodeks pracy. Ponadto, przygotowanie do pełnego wdrożenia dyrektywy to proces wieloetapowy, który wymaga czasu i odpowiednich przygotowań. Obejmuje wartościowanie stanowisk, dostosowanie struktur wynagrodzeń, konsultacje z partnerami społecznymi i zmiany dokumentów oraz procedur wewnętrznych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zgłoszone w tym roku zwolnienia grupowe nie są jeszcze dowodem na załamanie rynku pracy, lecz raczej świadectwem...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownikó...
Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
W przyszłym roku więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to pracowników, którzy wykażą...
W dzisiejszych czasach internet to nie tylko wygoda – to fundament podróżowania. Korzystamy z niego, by odnaleźć drogę, sprawdzić rozkład jazdy, znaleźć restaurację czy atrakcję turystyczną, kupić bilety, zamówić transport, pozostać w kontakcie z bliskimi i dzielić się chwilą tu i teraz. Gdy w trasie tracimy dostęp do danych, podróż traci rozmach, nawigacja staje się uciążliwa, plany się komplikują, zaczyna też narastać niepokojące poczucie odcięcia od świata. Wakacje bez stabilnego internetu to nieustanny stres, którego można uniknąć.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
